Description
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Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur Superviseur de production H/F qui sera responsable :
- D'occuper un poste de supervision de personnel sur son quart de travail et s’assurer du bon fonctionnement de la boulangerie et de ses opérations.
- De s’occuper de la répartition de la production et de la main d’œuvre.
- De gérer les imprévus relatifs à la production quotidienne.
- Et au besoin de s’occuper de la planification de production avec son supérieur ou avec le planificateur de production.
Votre environnement de travail :
- Vous travaillerez les mercredis, jeudis et vendredis de 19h à 7h30.
- Diverses activités vous seront proposées tout au long de l'année pour votre bien être au sein de l'entreprise.
- Vous ferez partie d'une belle équipe dans une entreprise dynamique en pleine évolution en Amérique du Nord !
- Et plus largement vous ferez partie d'un groupe internationalement reconnu dans plus de 100 pays, le groupe Leduff !
Responsable des activités suivantes
- Gérer de façon efficace les opérations journalières du secteur de la boulangerie;
- S’assurer, en fonction des prévisions de ventes, d’avoir en inventaire les quantités nécessaires afin d’éviter les ruptures de marchandises;
- S’assurer du maintien des normes de qualités et veille à ce que les employés respectent les normes de salubrité;
- Compléter les formulaires de contrôle;
- Effectuer les réunions mensuelles avec ses équipes de travail et en fait le compte rendu au Directeur d’usine;
- Participer à la planification des événements spéciaux et s’assure d’avoir les effectifs et les matières premières requis pour la réalisation de ceux-ci;
- Être apte à effectuer tous les postes, si les opérations le requièrent;
- Participer et coordonner avec le département R&D le développement de nouveaux produits;
- Gérer les imprévus relatifs aux opérations de son secteur;
- Participer aux réunions de production;
- Utiliser le système informatique Interal pour les bons de travail destinés au service de l’entretien;
- Respecter les politiques et les règlements de l’entreprise, et ce, à l’ensemble des employés;
- Maintenir les recettes et des méthodes de travail à jour et s’assure du respect de celles-ci;
- Être en mesure d’expliquer les variances d’inventaires et les pertes encourues lors des différentes productions.
Gestion des opérations
- Analyser les différentes requêtes, au besoin propose les changements appropriés et en fait le suivi;
- Expliquer les circonstances entourant toutes plaintes reçues de nos clients et doit en assurer le suivi jusqu’à l’élimination du problème à la source;
- Présenter, dans les délais prescrits, les produits associés aux différents événements spéciaux ainsi que les recettes et méthode de production utilisée, et ce, pour approbation par les différents intervenants;
- Analyser les besoins de main-d’œuvre et réparti ceux-ci selon le besoin des opérations;
- S’assurer que le travail s’exécute dans les délais prescrits, et ce, avec exactitude;
- Rechercher continuellement à innover les méthodes de travail de façon à en améliorer l’efficacité.
Gestion des ressources humaines
- Encadrer le travail des employés, des chefs d’équipe et des opérateurs;
- Vérifier les horaires de travail de son quart de travail et fait la gestion du temps de tous les employés de son quart de travail;
- Effectuer l’approbation des périodes de paies;
- Effectuer le suivi des absences et retards des employés;
- Effectuer les réquisitions pour le personnel d’agence;
- Rencontrer les employés de son quart de travail, lorsque nécessaire afin de régler des problèmes d’assiduité, d’absentéisme, etc. et faire le suivi au service des ressources humaines;
- Recommander, au besoin, au service des ressources humaines l’application de mesure disciplinaire;
- Appliquer les mesures disciplinaires auprès des employés de son quart de travail en collaboration avec le service des ressources humaines et du syndicat au besoin;
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
- Effectuer la formation des nouveaux employés;
- S’assurer de maintenir un climat de travail agréable pour l’ensemble des employés;
- Recommander le maintien à l’emploi d’un employé en probation;
- Évaluer les employés de son quart de travail, et ce, avant et après la fin de leur période de probation;
- Gérer efficacement son temps ainsi que celui des employés;
- Surveiller le respect des règles en santé et sécurité au travail;
- Effectuer les enquêtes d’accidents et d’incidents.
- S’assure de porter adéquatement les EPI (équipements de protection individuels).
