Vous êtes spécialiste et passionné par le domaine des ressources humaines ?
Vous souhaitez mettre à profit votre expérience RH pour développer un environnement et une organisation en plein essor ?
Vous recherchez un emploi qui partage vos valeurs d'innovation et de respect des employés ?
Notre client, Rasakti, est présentement à la recherche d'un ou d'une coordonnateur(trice) en ressources humaines pour venir compléter leur équipe.
Expert mondial en usinage de haute précision, en fabrication d'outillage spécialisé pour l'aéronautique et la défense. Leurs produits servent des compagnies aériennes dans plus de 60 pays.
Cette opportunité vous intéresse ? Communiquez avec nous sans plus tarder !
En collaboration avec la chef de bureau, le ou la Coordonnateur(trice) en Ressources humaines motivé(e) et expérimenté(e) jouera un rôle clé dans le développement et la mise en oeuvre des stratégies RH de Rasakti.
Ses principales responsabilités incluent :
Recrutement et Sélection :
- Développement de stratégies de recrutement innovantes pour attirer des talents;
- Conduite d'entrevues rigoureuses et sélection des meilleurs candidats;
- Conception et mise en oeuvre d'un processus d'intégration dynamique pour les nouveaux employés;
Développement des Compétences :
- Définition des compétences requises pour chaque poste;
- Planification et organisation des programmes de formation adaptés;
Gestion de la Performance :
- Mise en place de processus d'évaluation de la performance, incluant objectifs clairs et rétroaction constructive;
- Formation des gestionnaires;
Rémunération Globale :
- Suivi et évaluation régulière de la structure de rémunération;
- Révision pour assurer la compétitivité et l'alignement financier;
Conformité Légale :
- Surveillance et mise à jour continue des normes et réglementations en RH;
- Implémentation de politiques et procédures conformes aux exigences légales;
Relations Employés :
- Gestion proactive des demandes et préoccupations des employés;
- Médiation de conflits et résolution de problèmes avec tact et efficacité;
Gestion du Changement et Développement Organisationnel :
- Création de programmes visant une culture d'entreprise positive et une productivité accrue, avec un focus sur l'expérience employé;
