Description
Nous sommes à la recherche d’une ou d'un analyste fonctionnel TI SuccessFactors (CoE HR) relevant du ITBP RH afin de faire partie d’un nouveau centre d’expertise (CoE RH). Ce groupe sera principalement composé d’experts SuccessFactors afin de supporter les processus opérationnels, les améliorations continues et les projets RH, dans un contexte global (Tous les groupes/pays de BRP).
L’analyste fonctionnel SuccessFactors est responsable de la conversion des requis d’affaires en feuilles de route techniques détaillant les conceptions et les configurations de/des outils.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
- Analyser les besoins d’affaires et les traduire en spécifications fonctionnelles claires et détaillées.
- Personnaliser et configurer le système SuccessFactors afin de répondre aux besoins spécifiques, en utilisant les meilleures pratiques et en assurant une cohérence dans les processus et l’intégration avec les autres systèmes.
- Tester et valider les configurations et fonctionnalités afin de s’assurer que les changements répondent aux exigences des utilisateurs finaux.
- Supporter, analyser et résoudre les problèmes fonctionnels des utilisateurs finaux.
- Élaborer et maintenir la documentation nécessaire sur les configurations, les fonctionnalités et les intégrations.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
- Baccalauréat en informatique, en systèmes d'information ou dans une discipline technique similaire.
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans avec le système SuccessFactors.
- Expérience avec Boomi un atout.
- Résolution de problèmes, identification et résolution des problèmes techniques et fonctionnels.
- Bonnes compétences interpersonnelles pour collaborer efficacement et communiquer clairement les concepts techniques aux utilisateurs non techniques.
- Un joueur d’équipe qui fait preuve d’enthousiasme, d’initiative et orienté sur des solutions.
- Capacité à communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
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