Cheffe ou chef d'équipe, Planification des ventes globales (Ecom)

Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d’un chef d'équipe de la planification des ventes mondiales pour les pièces, accessoires et vêtements (PAA). À ce titre, vous élaborerez un plan stratégique quinquennal, des budgets annuels et des prévisions trimestrielles afin d'atteindre nos objectifs d'excellence au sein de BRP. Vous contribuerez ainsi de manière significative au soutien de la croissance de l'organisation et à la réalisation de sa vision et de ses objectifs.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Agir dans un rôle de cheffe ou chef d’équipe avec focus sur D2C pièces, accessoires et vêtements, avec la possibilité d’élargir le rôle.
• Collaborer à la planification de la demande en utilisant une prévision ascendante au niveau des UGS SAP IBP.
• Créer et maintenir des plans stratégiques de 5 ans, des budgets et des prévisions trimestrielles.
• Créer des scénarios financiers tout en identifiant les risques et opportunités.
• Soutenir les stratégies commerciales en partenariat avec les équipes commerciales mondiales.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, telles que, la gestion des données, la finance, l'analytique, la planification de la demande, l'approvisionnement et la gestion de l'inventaire, les opérations mondiales de planification des ventes, les équipes commerciales et les régions par l'intermédiaire des gouvernances de l'exécution des ventes et des opérations (SOE) et de la planification des ventes et des opérations (SOP).
• Renforcer nos processus de planification globale afin d'optimiser les niveaux de service de l'expérience du consommateur dans le monde entier pour toutes les gammes de produits BRP.
• Chercher des possibilités de rationaliser les processus de prise de décision tout en faisant preuve de souplesse et de rapidité.
• Mener des actions et rendre compte des résultats.
• Effectuer des analyses ad hoc au besoin.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Un baccalauréat ou un diplôme supérieur en administration des affaires, en finance, en marketing ou dans un domaine d'études connexe.
• Expérience d’au moins cinq ans dans le domaine de l'omnicanal, de la vente au détail et/ou de la planification des ventes.
• Solide leadership en matière de stratégie et de changement avec les principales parties prenantes à travers différentes fonctions et à différents niveaux.
• La capacité à offrir une expérience client de haute qualité grâce à un état d'esprit axé sur le client.
• Un leader de l'amélioration des processus doté d'une capacité d'analyse qui lui permet de rendre compte des résultats en utilisant des indicateurs de performance clé pour cerner des lacunes, des occasions ou des risques.
• Excellente communication verbale par le biais d'une histoire holistique claire de présentations de haute qualité.
• Solide compréhension de la planification intégrée des activités par le biais de la Planification des ventes et des opérations (SOP) et de la Planification des ventes et de l'exécution (SOE).
• Capacité à gérer plusieurs sujets et projets en parallèle et à établir des priorités en conséquence.
• Proactif, positif et autonome, capable de définir des exigences, de mettre en œuvre des processus et des outils et d'établir des priorités.
• Des déplacements environ 25 % du temps peuvent être nécessaires.
• Connaissance de Microsoft Office et de Google Suite (courrier électronique, feuilles, présentations).
• PowerBI (très utilisé, compétences intermédiaires).
• Maîtrise de l'analyse, de l'utilisation et de la compréhension des données.
• Capacité à communiquer avec des concessionnaires à l'extérieur du Québec sur une base quotidenne.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. 

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide.  Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.  
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne. 
• Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. 

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