Description
Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en gestion mondiale des talents faisant preuve de curiosité et d’innovation pour notre équipe. Dans ce rôle, vous soutiendrez diverses initiatives d’apprentissage et de développement (L&D) et de gestion des talents. Ce rôle sera principalement axé sur la création d’expériences d’apprentissage percutantes et fondées sur des données pour les professionnels qui s’alignent sur nos objectifs stratégiques et favorisent une culture d’apprentissage et de développement continus à tous les niveaux en vue de rehausser l’expérience des employés chez BRP à l’échelle mondiale.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
- Concevoir et proposer des expériences de gestion des talents en collaboration avec divers partenaires internes et externes.
- Aller en profondeur dans les besoins d’apprentissage d’affaires et développer des expériences d’apprentissage sur mesure qui suscitent l’intérêt et inspirent.
- Concevoir des supports d’apprentissage, des outils, un apprentissage mixte, des ateliers, etc. qui soient attrayants, efficaces et convaincants.
- Agir en tant que planificateur stratégique en développant, en maintenant et en soutenant nos systèmes d’apprentissage afin de cultiver une culture de l’apprentissage.
- Mettre en œuvre des mesures et des méthodologies d’évaluation pour mesurer le succès des initiatives de L&D en transformant des idées en actions pour favoriser une amélioration continue.
- Assurer une approche durable du programme de mentorat.
- Gérer simultanément plusieurs projets en veillant à la qualité et au respect des délais ainsi qu’à leur conformité aux aspirations stratégiques.
- Améliorer nos stratégies de communication afin de renforcer et d’intensifier nos efforts en matière de gestion des talents.
- S’appuyer sur les meilleures pratiques et les critères de référence pour proposer des initiatives créatives qui stimulent le développement des employés.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
- Un baccalauréat en ressources humaines, en psychologie, en orientation professionnelle ou dans un domaine connexe. Atouts : Études de cycles supérieurs en psychologie des organisations / conseil en orientation professionnelle / développement organisationnel / intelligence économique / statistique ou dans un autre domaine connexe.
- Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire au sein d’une organisation internationale (une expérience dans un environnement industriel est un atout).
- Bilingue (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.
- Curiosité élevée, motivation personnelle pour apprendre, réaliser des projets de qualité ou relever de nouveaux défis.
- Capacité démontrée à diriger des projets et des initiatives interfonctionnels dans un environnement complexe et en évolution rapide.
- Esprit stratégique avec la capacité de penser de manière créative et de proposer des solutions innovantes.
- Flexibilité et tolérance démontrées envers l’ambiguïté.
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
- Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
- Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
- Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
- Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
- Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
- Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
- Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
- Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
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