Description
Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en ressources humaines, rémunération mondiale, qui relèvera de ls directrice de la rémunération mondiale. La personne retenue participera activement à la conception, à l’amélioration et à la mise en œuvre des politiques et des programmes de rémunération mondiale. De plus, elle soutiendra une équipe de généralistes en ressources humaines dans l’une de nos divisions.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE :
- Participer activement à la détermination, à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes, de processus et d’outils de travail reliés à la rémunération mondiale afin de garantir une bonne gouvernance.
- Conseiller les partenaires d’affaires en ressources humaines (HRBP) et la direction sur toutes les questions relatives à la rémunération mondiale.
- Gérer l’exercice de révision annuelle des salaires ainsi que les programmes de rémunération variable.
- Effectuer diverses analyses de coûts sur la base des résultats financiers et des budgets afin de garantir l’efficacité des programmes de rémunération.
- Participer aux sondages sur la rémunération en recueillant et en analysant des données salariales du marché afin de déterminer la position concurrentielle de l’entreprise.
- Préparer des présentations de haute qualité pour la direction, les acteurs des ressources humaines et les employés.
- Participer à l’élaboration du matériel de communication et à la formation en matière de rémunération.
- Participer à divers projets visant à améliorer l’expérience des employés.
- Suivre les pratiques innovantes en matière de rémunération au niveau international.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
- Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en sciences actuarielles ou dans un domaine similaire.
- Expérience de cinq (5) ans ou plus dans le domaine des rémunérations. Une expérience dans le domaine du conseil serait un atout.
- Connaissance de la rémunération dans un contexte international.
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de divers programmes de rémunération mondiale (système d’évaluation des emplois, structures salariales, plans de rémunération variable, etc.).
- Rigueur et compétences avérées en matière de gestion du temps et de hiérarchisation des priorités.
- Expérience d’un système intégré de ressources humaines. La connaissance de SAP/Success Factors est un atout.
- Compétences avancées en Excel et PowerPoint.
- Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.
La personne choisie travaillera au bureau de Valcourt (mode hybride), mais elle devra pouvoir se rendre au bureau de Montréal à l’occasion.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
- Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
- Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
- Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
- Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
- Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
- Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
- Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
- Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
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