Description
La personne chargée de la gestion du portefeuille est responsable de superviser la gestion du portefeuille et d'atteindre les objectifs de gestion de programme afin d'assurer une exécution harmonieuse des initiatives majeures qui nécessitent un leadership solide. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les parties prenantes des TI et du secteur des affaires afin de garantir l'alignement, la priorisation et l'exécution des projets en accord avec les objectifs stratégiques. La personne à ce poste devra également jouer le rôle de « conseillère » dans la gestion de projet avec les secteurs des affaires et des TI.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Améliorer continuellement le modèle opérationnel de gestion de la Stratégie et des Projets.
Gestion de projet au sein de projets à portée non fixe.
Dirigez la réunion hebdomadaire avec les TI pour garantir l'alignement opérationnel et l'efficacité.
Être une référence pour la résolution de problèmes lors de conflits au sein de projets complexes.
Assurez-vous que le modèle opérationnel fonctionne efficacement dans l'ensemble des projets.
Maintenir en tout temps une vue précise et globale de tous les projets.
Assumer la responsabilité de la planification intégrée des projets (IPP) afin qu'elle soit mise à jour chaque mois pour assurer la visibilité et le suivi.
Maintenir le tableau de bord des sports motorisés, qui est utilisé comme référence clé.
Participer aux réunions de mise à jour sur les sports motorisés et veiller à ce qu'elles se déroulent sans heurts.
Coordonner la lettre d'information mensuelle avec l'aide de tous vos collègues, en y intégrant des améliorations continues.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Leadership stratégique : la capacité à diriger la gestion de portefeuilles et de programmes.
Gestion des parties prenantes : collaboration forte avec les équipes TI, affaires et données.
Excellence en gestion de projet et de processus : expérience dans la gestion de projets pour aider et guider l'entreprise et les TI.
La capacité à naviguer et à être à l'aise dans un environnement complexe.
Compétences en résolution de problèmes dans un environnement complexe (TI et Affaires).
Communication et rapports : fournir des mises à jour claires et ponctuelles aux parties prenantes.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
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