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Bumper to Bumper - Groupe Poulin

Directeur - commerce de gros

Saint-Georges,QC
  • 70000.00 à 85000.00 $ par année selon l'expérience
  • 40.00 à 45.0 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Le GROUPE POULIN recrute présentement pour sa division Bumper to Bumper- Les Pièces GR à Saint-Georges.
Nous sommes à la recherche d'un.e Directeur(trice) de magasin pour notre magasin-entrepôt.

Les tâches principales sont énumérées ci-dessous, mais le titulaire peut être affecté à d'autres fonctions.
  • Établir les objectifs des ventes en collaboration avec son supérieur et les atteindre.
  • Gérer le budget d'exploitation annuel de son magasin.
  • Contrôler les rapports des ventes de son magasin. Élaborer et utiliser un rapport informatique de suivi des ventes des représentants et de chacun de nos clients.
  • Analyser mensuellement les rapports relatifs aux ventes, aux dépenses et à l'inventaire pour assurer les objectifs de rentabilité.
  • Gérer le programme de vente de pièces en gros afin de mousser les ventes la sortie de nouveaux produits.
  • Tenir un inventaire équilibré, conforme aux besoins des clients au gros et public. Contrôler et ajuster l'inventaire dans le but de minimiser la désuétude.
  • S'assurer que l'inventaire des pièces correspond à un roulements louables sans perte d'opportunités.
  • S'assurer que le même niveau élevé de qualité de service accordé aux clients externes est également accordé aux clients internes de l'entreprise.
  • Traiter les plaintes des clients sur le champ, selon les meilleurs standards de notre industrie
  • Assurer des communications efficaces au sein de son équipe. Recherchez l'harmonie et l'esprit d'équipe avec toutes les autres succursales.
Tâches reliées aux achats et à la fixation des prix
  • Maintenir un système efficace de gestion des stocks (commandes spéciales, retours de pièces, commandes urgentes, promotions, commandes saisonnières).
  • Faire le suivi, calculer et consigner mensuellement la valeur en dollars des commandes urgentes et l'accumulation des pertes dues à la désuétude qui en découle.
  • Réduisez les commandes non normalisées lorsqu'un produit de remplacement est disponible, tout en tenant compte du niveau de service.
  • Commandeur des pièces.
  • S'assurer que toutes les commandes sont stockées et consignées selon les directives.
  • Gérer les achats de pièces via les autres sources que le franchisé.
  • S'assurer en tout temps de trouver les pièces en stock ou les localiser via diverses sources (constructeur, code de ligne ou autres).
  • Établir les paramètres de fixation des prix qui génèrent des bénéfices bruts suffisamment importants pour réaliser des bénéfices satisfaisants pour chaque catégorie de clients.
  • Tenir à jour la liste des prix des pièces.
Tâches reliées au suivi administratif
  • Faire le suivi et contrôler la facturation, les comptes clients, les réclamations et les crédits pour en vérifier l'exactitude.
  • S'assurer que toutes les pièces sont correctement étiquetées afin que l'on puisse recevoir la totalité des crédits de la partie du constructeur.
  • S'assurer que les crédits sont accordés pour les pièces retournées.
  • Gérer les retours des pièces et les soustaires de l'inventaire lorsque les crédits sont accordés.
  • Faire le suivi des pièces à remplacer (sous garantie) et des pièces à retourner selon les exigences du constructeur.
  • Faire la conciliation de l'inventaire et en faire parvenir une copie à la comptabilité en fin de mois.
  • Fournir en fin de mois, au service de la comptabilité, des informations relatives à l'appréciation et à la dépréciation.
  • Fournir en temps utile, au service de la comptabilité, les informations relatives aux réclamations afin d'établir la liste des comptes clients.
  • Gérer les activités d'expédition et de réception afin d'assurer un traitement en temps utile.
  • Instaurer et mettre en vigueur des mesures de prévention contre le vol au service des pièces.
  • Gérer l'inventaire annuel des pièces.
Tâches reliées à la gestion des ressources humaines
  • Faire des évaluations formelles de rendement des ressources humaines sous sa responsabilité et ce, à intervalles fixes.
  • Former et motiver l'équipe sous sa responsabilité et participer à son embauche en collaboration avec son supérieur.
  • Encourager le travail d'équipe dans un environnement de ventes axé sur la clientèle tout au long des démarches de vente, de livraison et de suivi.
Tâches diverses
  • Participer à la gestion du bâtiment selon les directives de la direction.
  • Participant aux réunions des directeurs.
  • Remplacer au besoin les commis aux pièces.
  • Se présenter de manière professionnelle.
  • Exécuter d'autres fonctions selon les besoins et les consignes de la direction.

NOTA : Dans la présente publication, le masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination.


Environnement de travail

Environnement de travailBumper to Bumper - Groupe Poulin0
Environnement de travailBumper to Bumper - Groupe Poulin1
Environnement de travailBumper to Bumper - Groupe Poulin2
Environnement de travailBumper to Bumper - Groupe Poulin3

Commissions

À discuter


Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Professionnel

Diplôme

DEP

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Débutant