Coordonnateur des loisirs communautaires et des événements spéciaux

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

Travailler avec les membres des Forces armées canadiennes, les appuyer et les préparer activement à défendre et à servir notre pays pourrait vous mener à une carrière extrêmement enrichissante.

Membre d’une équipe dynamique et dévouée, la ou le titulaire du poste planifie, coordonne, réalise et évalue les activités et la prestation des programmes de loisirs de la base/escadre/unité. Elle ou il recommande et met en œuvre les politiques et les directives relatives aux loisirs, et en fait le suivi, collabore à l’élaboration et à la modification de politiques. Elle ou il conseille la base/escadre/unité sur la façon d’appliquer les lignes directrices du programme de loisirs. La ou le titulaire du poste fait le suivi des programmes de loisirs des Forces armées canadiennes et les évalue. Elle ou il coordonne et supervise les programmes de sports et de sécurité aquatiques de la base/escadre/unité, au besoin en plus d’administrer les clubs de loisirs et les camps d’été, et de leur apporter son soutien.

Études, certificats et permis

• Diplôme collégial en science des exercices ou dans un domaine connexe
• Certificats valides de RCR et de secourisme général
• Certificat valide de Sauveteur national, au besoin
• Certificat Principes du développement sain de l’enfant ou certificat Sport de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire)
• Certificat Quest 2 de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire)
• Certificat Esprits sains pour des enfants en santé de HIGH FIVE (obtention du certificat avant la fin du stage probatoire)

Expérience

• De la planification, de l’organisation, de la coordination et de la mise en œuvre des activités et de la prestation de programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs
• De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes
• De l’évaluation de la condition physique
• De la préparation et de l’animation de séances de conditionnement physique
• De la préparation et de l’administration de tournois et de manifestations sportives
• De l’arbitrage dans le cadre de manifestations et/ou de compétitions sportives
• Des fonctions d’entraîneur
• De l’administration budgétaire De l’administration du personnel

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

Santé : Compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Congés payés et non payés, dont une indemnité de congé annuel et des congés personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Dès que possible

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.