Coordonnateur du laboratoire et adjoint à la recherche – performance humaine (COMFOSCAN)

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

L’équipe de Recherche et développement en performance humaine (RDPH) contribue au bien-être et à l’efficacité des Forces armées canadiennes. Elle fournit une expertise reconnue à l’échelle internationale dans l’élaboration de normes physiques relatives à l’emploi, de programmes de formation novateurs et d’analyses détaillées des exigences professionnelles. Elle se consacre aussi à la mise au point d’outils d’évaluation de la condition physique, au renforcement des capacités mentales, à l’optimisation de la nutrition de performance, ainsi qu’à la mise en œuvre de stratégies pour la prévention et le suivi des blessures. En collaborant étroitement avec la chaîne de commandement militaire, elle développe des solutions concrètes et pertinentes aux défis complexes de la performance humaine. Si la perspective de participer aux avancées dans ce domaine vous intéresse, nous vous invitons à postuler et à vous joindre à notre équipe passionnée.

Relevant de la gestionnaire supérieure de la RDPH - Commandement des Forces d’opérations spéciales du Canada, l’adjointe ou adjoint à la recherche et coordonnatrice ou coordonnateur du laboratoire de la performance humaine joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de l’équipe. Ses tâches consistent à coordonner et à recueillir des données pour des projets de recherche, tant sur le terrain qu’en laboratoire, tout en veillant à l’exactitude et à l’intégrité des renseignements. Elle ou il collabore avec les chercheuses et chercheurs pour résoudre les besoins liés à l’équipement et concevoir des solutions novatrices. En outre, elle ou il crée des bases de données, y saisit les résultats et les tient à jour. La ou le titulaire de ce poste élabore également des instructions permanentes d’opération et des modes d’emploi pour le laboratoire de recherche en performance humaine, fait le suivi de l’utilisation du matériel du laboratoire et produit des rapports pertinents pour ses supérieurs. Elle ou il formule des recommandations sur l’achat et l’entretien de matériel afin que le laboratoire demeure à la fine pointe de la technologie. Ses tâches consistent notamment à superviser la logistique quotidienne des installations de test ainsi que la préparation, la calibration et l’inspection de l’équipement, et à assurer la tenue du matériel et des fournitures de recherche. Restant à l’affût des progrès technologiques, elle ou il contribue directement à l’élaboration de solutions concrètes visant à améliorer la performance et le bien-être des militaires et de l’organisation.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en éducation physique, en kinésiologie ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience dans un domaine connexe

ET

Certificat valide de Physiologiste de l’exercice certifié (PEC-SCPE), un atout

Expérience

De l’élaboration d’hypothèses, de modèles et de méthodologies de recherche

De la collecte de données et de la compilation de données de recherche

De l’exécution d’évaluations de la condition physique et d’épreuves d’effort sur le terrain et en laboratoire

De l’utilisation d’équipement, de matériel et de logiciels spécialisés de recherche

De l’utilisation et de l’entretien d’équipement et de matériel de recherche et d’évaluation physiologique/de conditionnement physique de performance

Des activités de coordination d’un laboratoire

De la coordination de projets et d’événements

De la conception, de la production et de la publication de matériel promotionnel

De l’administration des affaires

De l’application de politiques, de procédures et de règlements

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit: Fonctionnel

Expression écrite: Fonctionnel

Interaction orale: Fonctionnel

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

• Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
• Des déplacements sont nécessaires.
• Un permis de conduire valide est une exigence.
• Cote de sécurité requise secret.

01 avril 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.