Description
SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.
LE RÔLEEn tant que coordonnatrice ou coordonnateur du programme de santé et de sécurité au travail, vous coordonnerez et administrerez le programme de santé et de sécurité au travail en prodiguant des conseils et des orientations sur l’interprétation et l’application des politiques, des procédures, des lignes directrices et des plans. Vous participerez à l’élaboration de programmes et de plans de santé et de sécurité au travail, en coordonnerez la mise en œuvre et effectuerez des suivis pour trouver des solutions et formuler des recommandations. Vous recueillerez et analyserez des données concernant la conformité à la législation, aux politiques, aux programmes et aux plans.
Vous apporterez votre aide pour l’élaboration et la diffusion de documents de communication, notamment en assurant la supervision et la mise à jour du site Web de l’organisation. Vous participerez à des projets, en coordonnerez la logistique et ferez le suivi de la réalisation des éléments livrables. À titre de membre d’une équipe qui interagit considérablement avec les équipes de gestion locales, vous appuierez le processus de gestion des demandes en plus d’analyser et de résumer les statistiques d’incidents et les tendances émergentes en vue de formuler des recommandations à la direction.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez aussi responsable de soutenir l’évaluation des dangers et des risques, et de proposer des stratégies de contrôle efficaces, ce qui comprend l’élaboration de procédures et de pratiques de travail sécuritaires. En outre, vous appuierez les processus d’enquête sur les incidents et recommanderez des solutions pour remédier aux causes fondamentales de ceux-ci au besoin. Si la santé et la sécurité au travail vous passionne, si vous comprenez la valeur des gens et si vous voulez participer à des initiatives qui ont une incidence durable, ce poste est tout désigné pour vous.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la santé et la sécurité au travail, des ressources humaines ou dans un domaine connexe
Expérience
De la planification, de l’administration et de la coordination d’un ou de plusieurs programmes légiférés de ressources humaines
De l’interprétation de politiques, de procédures et des lois pertinentes
De la préparation de présentations, de cours de formation, de matériel de communication et de rapports
De la prestation de formation et de présentations individuelles et de groupe
De la prestation de conseils et d’avis à des gestionnaires et des clients
De l’exécution de recherches et de l’analyse d’information et de données
De la coordination de projets
De l’exécution d’enquêtes
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEBilinguisme essentiel
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
29 juillet 2024
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.
