Description
SBMFC. Un travail qui a un but. Notre organisation forte de 4000+ personnes défend un mode de vie sain, amusant, créatif et actif pour les membres des Forces armées canadiennes, les vétérans et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de loisirs et de conditionnement physique, offrez du soutien aux familles, organisez des événements caritatifs et assurez-vous que nos membres ont accès à des rabais sur le commerce de détail, les voyages et les services bancaires ainsi qu’à des services financiers personnalisés. Au Service de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous le vivons aussi.
LE RÔLESous la direction du directeur des PSP, le directeur général planifie, coordonne, gère et évalue TOUTES les opérations du terrain de golf, y compris tous les programmes d’entretien du gazon, les contrats des professionnels du golf, les diverses opérations récréatives, les installations et les services de restauration ; élabore et met en œuvre des programmes locaux de marketing et de promotion ; réalise une enquête de satisfaction client ; consulte les différents comités du club pour préparer le calendrier des événements ; et effectue des examens des opérations et prépare et recommande des stratégies commerciales pour améliorer la viabilité et la rentabilité.
QUALIFICATION REQUISEBaccalauréat en gestion des affaires, en administration, en hôtellerie ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience en gestion de terrains de golf ou de centres extérieurs ou dans un domaine connexe
OU
Diplôme d’études collégiales ou certificat en gestion des affaires, en administration des affaires, en hôtellerie ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience en gestion de terrains de golf ou dans un domaine connexe
OU
Une combinaison équivalente démontrée d’études, de formation et/ou d’expérience. Cela inclut, mais sans s’y limiter, l’éducation, la formation ou l’expérience militaires démontrées
ET
Certification actuelle de technicien de glace, un atout (obligatoire pour les opérations sur glace (aréna))
Un permis de conduire valide (Manitoba), un atout
Certification du Service responsable provincial de l’alcool, au besoin
RCR et qualifications de base en secourisme, un atout
Expérience
De la gestion d’installations de golf, de services d’accueil, de loisirs ou d’un commerce connexe
De l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de marketing locales, y compris les médias sociaux
De l’application de politiques, de procédures et de règlements
De l’administration du personnel
De l’administration budgétaire
De la coordination des services de restauration
De la gestion de biens, notamment la passation de contrats et l’approvisionnement
De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet
Compétences, aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais essentiel, Bilinguisme un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSPrestations de santé : Couverture des médicaments, assurance voyage, soins dentaires, soins de la vue, assurance vie, assurance invalidité et couverture en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts par Programme de reconnaissance des membres Une FC.
AUTRES RENSEIGNEMENTSCe processus comprend une vérification des dossiers de police pour le service auprès des personnes vulnérables.
Il s’agit d’un poste sur site. Le travail à distance peut être nécessaire pour des raisons de santé et de sécurité.
Le candidat retenu pourrait être admissible à des indemnités de réinstallation.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION24 février 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.
