Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLELes SBMFC recherchent une dirigeante ou un dirigeant de la GI/TI, une ou un stratège d’expérience, pour gérer la fonction de planification et de stratégie de la Division des services de l’information. Elle ou il sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan stratégique de la GI/TI, qui s’aligne sur la stratégie des SBMFC, de la gestion du risque en matière de TI et du cadre divisionnaire de gestion du rendement. Elle ou il sera aussi responsable de la gestion et du suivi du budget divisionnaire, de l’architecture d’entreprise, de l’approvisionnement, des communications et de la fonction de coordination générale de la Division.
La personne idéale réfléchit stratégiquement, de façon innovante et à long terme, tout en créant des solutions pratiques pour répondre à une variété de besoins de la Division. Elle possède un grand sens de l’organisation et excelle à gérer les situations dans leur ensemble. Elle s’adapte rapidement aux changements et peut passer d’une initiative à l’autre sans problème. Mais elle peut aussi concentrer son attention sur des buts et objectifs particuliers, et se livrer à des activités pratiques détaillées.
La personne idéale entretient des relations étroites avec ses collègues et pairs de la Division des services de l’information et de l’extérieur de celle-ci. Elle aime collaborer et faire partie d’une équipe.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en informatique, en administration des affaires, en commerce, en génie informatique ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience progressive de la gestion dans le domaine de la GI/TI ou un domaine connexe.
Expérience
De l’élaboration et de l’exécution de stratégies de GI/TI
De la gestion du risque en matière de GI/TI
De la gouvernance de la GI/TI
De la gestion de l’innovation technologique
De l’application de solutions technologiques à des problèmes opérationnels
De la gestion du changement organisationnel
De la gestion de l’architecture d’entreprise de la GI/TI
De la gestion des guides technologiques de GI/TI
De la gestion de l’approvisionnement en matière de GI/TI
De la gestion financière
De l’élaboration, de la planification et de la mise en œuvre de stratégies opérationnelles relatives à la GI/TI
De l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes d’amélioration de la GI/TI
De l’élaboration, de l’interprétation, de la mise en place et de l’application de politiques et de procédures de GI/TI ainsi que de la législation pertinente
De l’administration du personnel
De l’administration budgétaire
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
EXIGENCE LINGUISTIQUEEnglish or French Essential, Bilingual (English and French) an asset
Reading: Advanced
Writing: Functional
Oral: Advanced
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Cet emploi temporaire devrait prendre fin le 1er Mai 2026.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION1 Mai 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.
