Gestionnaire des avantages sociaux, du régime de retraite et du mieux-être

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

En tant que gestionnaire des avantages sociaux, du régime de retraite et du mieux-être, vous serez responsable de la planification, de l’élaboration, de la mise en œuvre, de l’évaluation et de la gestion des programmes organisationnels de mieux-être, de retour au travail et de reconnaissance. Vous gérerez aussi la mise en œuvre du régime de retraite à prestations déterminées et du régime d’avantages sociaux collectifs, dont le programme d’invalidité de longue durée. Vous ferez de la recherche en vue d’analyser et d’élaborer des stratégies, des outils et des objectifs de mieux-être et de retour au travail, en tenant compte des divers secteurs d’activités et des réalités environnementales de l’organisation. Vous ferez également de la recherche afin de planifier, d’élaborer, de recommander, de mettre en œuvre et d’évaluer des initiatives de mieux-être et de retour au travail visant à réduire les risques pour la santé et les coûts associés aux absences, et à favoriser des modes de vie sains en milieu de travail.

Vous assumez un rôle de spécialiste, en fournissant des orientations et des conseils au sujet des programmes, des initiatives, des politiques et des procédures qui portent sur les programmes de mieux-être et de retour au travail. Vous assurerez la gestion des activités quotidiennes et des composantes réglementées et prescrites par la loi des programmes. En outre, vous préparerez et donnerez des présentations sur le régime de retraite, le régime d’avantages sociaux et les programmes de mieux-être et de retour au travail, et communiquerez avec des parties prenantes internes et des organismes externes, comme des personnes consultantes, des sociétés d’assurance et des ministères gouvernementaux. Vous élaborerez du matériel de communication, de formation et d’information pour les programmes et l’utiliserez.

Dans le cadre de vos fonctions, vous gérerez les dépenses du programme de soutien au retour au travail en plus d’autoriser et d’administrer les transactions et engagements financiers dans le cadre d’un budget approuvé. Vous évaluerez les risques et le rendement potentiel des investissements en ce qui a trait à l’utilisation d’outils supplémentaires de gestion de l’assiduité et de retour au travail.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience des ressources humaines, des programmes d’avantages sociaux et de retraite, de la gestion de programmes de mieux-être ou dans un domaine connexe ET Titre professionnel des régimes d’avantages sociaux et/ou de retraite (atout) ET Certificat valide de Certified Corporate Wellness Specialist (CCWS) ou l’équivalent (atout)

Expérience

De la planification, de la gestion, de la coordination et de l’évaluation des programmes d’avantages sociaux, de régime de retraite, de mieux-être et de retour au travail
De la rédaction, de la révision et de l’interprétation de politiques et de procédures
De la planification et de la présentation d’exposés
De la gestion de projets
De l’administration du personnel
De la gestion de cas de maladie et/ou d’invalidité
De l’interprétation de dispositions d’un régime de retraite
De la collecte et l’analyse de données
De l’analyse de données sur le mieux-être et de la résolution de problèmes
De l’évaluation des risques
De l’administration budgétaire
De l’administration du personnel

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais essentiel ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit: Avancé

Expression écrite: Fonctionnel

Interaction orale: Avancé

Santé : Compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle: Congés payés et non payés, dont une indemnité de congé annuel et des congés personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Le processus de sélection se déroulera virtuellement

03 mars 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.