Description
SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.
LE RÔLELa ou le gestionnaire supérieur des Services aux familles des militaires planifiera, encadrera, gérera, évaluera et mettrera en place la prestation des services et des programmes des Services aux familles des militaires (SFM) et prodiguera des conseils et des avis sur les programmes et les services, et assurera l’application uniforme des programmes, des politiques et des services des SFM ainsi que menera l’élaboration de politiques, d’instructions permanentes d’opération, de rapports et de notes d’information, et y participer.
La ou le gestionnaire supérieur des Services aux familles des militaires s’assurera que le Centre de ressources pour les familles des militaires (CRFM) respecte le protocole d’entente et l’accord sur les niveaux de service et menera la recherche, l’analyse et l’évaluation de l’information et des données statistiques afin de formuler des recommandations.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en travail social, en administration des affaires, en développement communautaire ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans le secteur à but non lucratif et/ou des programmes de ressources pour les familles
Expérience
De l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes communautaires
De la planification et de l’animation de présentations et d’ateliers
De l’élaboration de politiques et de procédures ainsi que de l’interprétation, de la mise en place et de l’application de celles-ci et de la législation pertinente
De l’administration budgétaire
De la gestion de projets
De l’administration du personnel
De la planification opérationnelle
Du secteur à but non lucratif (atout)
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais essentiel, bilinguisme un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite: Fonctionnel
Interaction orale: Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
AUTRES RENSEIGNEMENTSCote de fiabilité requise.
Il s'agit d'un poste sur site avec un lieu de travail assigné.
Le processus de sélection se déroulera virtuellement.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION6 janvier 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.
