Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLELes SBMFC cherchent une ou un leader de la GI/TI axé sur les résultats et les opérations qui sera à l’avant-garde de l’innovation technologique au sein de l’organisation. Son esprit stratégique et analytique ainsi que sa passion pour l’innovation technologique contribueront à définir l’avenir technologique des SBMFC.
Vous serez responsable de la mise en œuvre du cadre d’innovation technologique, notamment la réception, la priorisation, l’exécution et le suivi des initiatives. Travaillant en étroite collaboration avec les fournisseurs et les autres unités opérationnelles, vous encadrerez la réalisation de toutes les initiatives de preuve de concept (PDC) et preuve de valeur (PDV) technologiques, et formulerez des recommandations concernant leur adoption.
Leader passionnée de la technologie, la personne idéale pense stratégiquement et à long terme tout en mettant l’accent sur les PDC et PDV individuelles. Elle adore la technologie, apprend sans cesse et accueille le changement. Elle résout les problèmes de façon créative et aime collaborer avec les fournisseurs, le personnel des technologies de l’information (TI) et les parties intéressées d’affaires. Elle possède un grand sens de l’organisation et a l’expérience de la gestion des initiatives de TI du début à la fin. Communicatrice efficace, elle excelle dans un milieu dynamique où elle travaille de concert avec les parties intéressées des SBMFC et les partenaires externes. Elle s’adapte rapidement aux changements et passe facilement d’une initiative à l’autre tout en maintenant le rythme.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en génie informatique, en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans un domaine connexe
Expérience
De la gestion de l’innovation technologique
De la gestion de relations d’affaires
De la gestion de produits et d’information
Du développement, de la configuration, de la mise en place et du soutien d’applications
Du développement de logiciels et des technologies Web
De la création et de la mise à jour de feuilles de route et de versions
De la gestion de projets
Des méthodes et des pratiques exemplaires de l’assurance de la qualité et des essais d’acceptation par l’utilisateur
Des services de consultants et de la gestion de contrats et de fournisseurs
De la compréhension, de la recherche et de l’exécution des besoins et des stratégies d’affaires
Des demandes de propositions, des demandes de renseignements et des demandes de prix
De l’administration budgétaire
De l’administration du personnel
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
AUTRES RENSEIGNEMENTSContract d'une durée d'un (1) an.
Vous toucherez une prime de compétences rares conforme à l’Entente de rémunération pour les compétences rares liées en technologie de l’information.
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Le processus de sélection se déroulera virtuellement.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION1 avril 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.
