Horticulteur(trice)

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Depuis sa création, Le Club de Golf Hylands est devenu un complexe de golf de qualité supérieure qui offre une gamme complète de services et de commodités à ses 1200 membres et à leurs invités. Véritable joyau parmi les installations de golf des Forces canadiennes, Hylands continue d'accueillir de nombreux événements régionaux, nationaux et internationaux. Dans le cadre des SBMFC, notre mandat est d'offrir du golf abordable à nos militaires locaux et à leurs familles.

Relevant directement du surintendant du terrain de golf, l'horticulteur(trice) est principalement responsable de la plantation, de la croissance et de l'entretien de toutes les fleurs, arbustes, petits arbres et pelouses du pavillon sur la propriété. Les responsabilités comprennent, entre autres, les suivantes :

• Participer à la sélection des endroits où seront situés les plantes d’ornement et les aménagements floraux.
• Planifier et coordonner la croissance et l’utilisation des plantes destinées à l’aménagement paysager et utilisées comme décorations et divers usages.
• Exécuter les techniques d’élagage pour les arbres et les arbustes d’ornement.
• Cultiver des fleurs annuelles et vivaces ainsi que des plantes de couvertures.
• Appliquer des engrais sur les plantations d’ornement et préparer les massifs de fleurs vivaces et bisannuelles ainsi que les plantations en vue de la dormance hivernale
• Utiliser de l’équipement et des outils à main associés à l’entretien des plantes d’ornement.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en horticulture, en aménagement paysager ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience dans un domaine connexe

ET

Permis de conduire valide

Expérience
De l’aménagement floral et de l’entretien
De l’entretien et de la culture de plantes
De l’application de politiques, de procédures et de règlements et des lois pertinentes

Connaissances
Des habitudes de croissance et de la culture adéquate d’une grande sélection d’oignon à fleurs
De l’utilisation adéquate des engrais, des conditionneur de sol et des herbicides
Du soin des plantes
Des pratiques relatives à la santé et la sécurité

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Aucune

Expression écrite : Aucune

Interaction orale : Aucune

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Ce poste syndiqué est ouvert à toutes les personnes intéressées. La préférence sera accordée conformément à la convention collective de l'unité de négociation de la section locale 175 des TUAC à la GSFC Ottawa-Gatineau.

Soulever, porter, tirer ou pousser des objets de poids moyen (c'est-à-dire pesant plus de 10 lb/4,5 kg, mais moins de 50 lb/23 kg).

Il s'agit d'un poste saisonnier dont la saison devrait s'étendre de mai à octobre chaque année.

5 mai 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.