Monitrice ou Moniteur en loisirs

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

Imaginez passer du temps avec un groupe de gens formidables qui partagent vos passions. Nous sommes à la recherche de personnes énergiques et talentueuses qui désirent relever des défis enlevants et apporter leur contribution à notre communauté! Nos monitrices et moniteurs en loisirs occupent des postes amusants à divers endroits dans de multiples programmes, qu’il s’agisse de cours hebdomadaires, de fêtes d’anniversaire ou de camps de jour. Dans chacun de nos programmes, vous aurez la chance d’organiser des activités qui aident les membres de notre communauté à développer de nouvelles habiletés et à tisser des liens sociaux. Vous travaillerez principalement avec des (enfants d’âge préscolaire, enfants, jeunes, adultes, personnes âgées). Votre tâche consistera à organiser des activités (d’arts plastiques, de conditionnement physique et de mieux-être, d’arts de la scène, de sport et de plein air). Vous pourrez ainsi acquérir de l’expérience de la conception de programmes de loisirs, de l’enseignement et de la supervision de personnes et de groupes dans un milieu sain et sécuritaire. Travailler avec nous est une excellente manière de transformer votre passion en carrière. C’est une occasion unique d’être payé pour vous amuser!

Études, certificats et permis

Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience sera considérée.

Certificats valides de RCR C et de secourisme général

Permis de conduire valide (Colombie-Britannique) (atout)

Certificat Principes du développement sain de l’enfant ou certificat Sport de HIGH FIVE (possibilité de formation offerte par l’employeur)

Certificat Esprits sains pour des enfants en santé de HIGH FIVE (possibilité de formation offerte par l’employeur)

Expérience

Du travail avec des enfants

De la programmation d’activités pour des enfants

De la direction d’enfants dans le cadre d’activités

De l’application de protocoles et de procédures de sécurité

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Aucune

Expression écrite : Aucune

Interaction orale : Fonctionnel

Santé : Programme d’aide aux employés et à leur famille.

Équilibre travail/vie personnelle : Indemnité de congé annuel.

Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Formation linguistique gratuite.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets de poids moyen (c’est-à-dire pesant plus de 10 lb/4,5 kg, mais moins de 50 lb/23 kg).

La personne retenue devra faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables si elle est âgée d’au moins 16 ans.

Début du contrat : 22 Décembre 2024
Fin du contrat : 04 Janvier 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.