Description
SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.
LE RÔLETravailler avec les membres des Forces armées canadiennes, les appuyer et les préparer activement à défendre et à servir notre pays pourrait vous mener à une carrière extrêmement enrichissante.
Membre d’une équipe dynamique et dévouée, à titre de gestionnaire du conditionnement physique et des sports, vous aurez l’occasion de gérer deux importants dossiers pour une clientèle des plus motivées et professionnelles.
En matière de conditionnement physique, vous dirigerez une équipe de professionnels du conditionnement physique tout en planifiant, en organisant et en gérant la prestation d’un programme complet qui répond aux besoins de la communauté militaire locale. Vous devrez travailler au quotidien avec des militaires afin de veiller à l’exécution efficace d’un programme qui assure leur état de préparation opérationnelle.
En ce qui a trait aux sports, vos compétences vous serviront à planifier et à gérer les activités et la prestation de programmes complets, et leur marketing, de la participation locale aux niveaux de haute performance. Il peut s’agir entre autres de sports intra-muros et d’équipes sportives qui participent à des compétitions nationales et internationales. Vous devrez développer et adapter des programmes de sports qui visent à ce que les membres des Forces armées canadiennes puissent s’acquitter de leurs fonctions de manière efficace et sécuritaire dans le cadre des opérations tout en renforçant le bien-être physique, social et mental de ses membres.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en administration des sports, en gestion des loisirs ou dans un domaine connexe
Expérience
De la planification, de la gestion, du contrôle et de l’évaluation des activités et de la prestation de programmes de conditionnement physique, de sports, de sports aquatiques et de sécurité aquatique
De la planification financière et opérationnelle stratégique
De l’administration budgétaire
De la gestion de projets
De l’administration du personnel
De la facilitation sociale, de l’entraînement en groupe et de la promotion du travail d’équipe
Du marketing de programmes de conditionnement physique et de sports, incluant l’utilisation des médias sociaux
De la gestion d’installations et des activités d’un aréna
De la rédaction, de l’interprétation et de l’application de politiques, de procédures et de règlements ainsi que de l’interprétation et de l’application de la législation applicable
Du contrôle des stocks et de la prévention des pertes
De la collecte, de l’analyse et de la présentation de données aux fins de l’évaluation de programmes
De la préparation et de l’animation de séances de conditionnement physique
De la réalisation d’évaluations de la condition physique
De l’instruction de séances de conditionnement physique
De la préparation et de l’administration de tournois et de manifestations sportives
Des fonctions d’arbitre et d’entraîneur dans le cadre de manifestations et/ou de compétitions sportives
Compétences, aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Aucun
Expression écrite : Aucun
Interaction orale : Fonctionnel
AVANTAGES OFFERTS
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
Effectuer un levage, un transport, une traction et/ou une poussée modérés (c.-à-dplus de 10 lb/4,5 kg).
mais moins de 50 lbs/23 kg).
Réussite des programmes de soutien du personnel (PSP) Fitness & Sports Cours de niveaux 1 et 2 à la fin de la probation.
Dans le cadre du processus de sélection, les candidats seront soumis à un test d'aptitude physique (FORCE Évaluation) et doit atteindre un niveau minimum de Bronze.
Veillez à ce que les Forces armées canadiennes soient toujours prêtes sur le plan opérationnel et à ce que les militaires et leurs familles demeurent en santé, en travaillant au sein de l’équipe des Programmes de soutien du personnel.
Cette division contribue à l’état de préparation opérationnelle des Forces armées canadiennes en offrant des programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé aux communautés militaires du Canada et aux militaires en déploiement
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Estime Jan 6, 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.
