Partenaire d'affaires, ressources humaines

Sommaire du poste : L'équipe des ressources humaines agit comme point de contact avec les gestionnaires et employés afin de conseiller, orienter et soutenir les pratiques RH de manière proactive. Bien qu’il s’agisse d’un rôle généraliste couvrant l'ensemble des fonctions RH, deux domaines clés ressortent : la santé et sécurité au travail (SST) ainsi que le développement organisationnel et la gestion du changement.

Responsabilités clés :

Responsabilités générales RH :

• Offrir un accompagnement-conseil quotidien aux gestionnaires et employés sur l’ensemble des processus RH (dotation, relations de travail, rémunération, gestion de la performance).

• Participer à la gestion proactive les relations de travail, en intervenant dans les dossiers disciplinaires et en assurant la conformité aux lois et règlements en vigueur.

• Participer au processus complet de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.

Santé et sécurité au travail (SST) :

• Implanter et promouvoir une culture SST proactive et sensibiliser continuellement le personnel à l’importance de la sécurité au travail.

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'identification et la gestion des risques professionnels.

• Collaborer à l’élaboration et au déploiement des formations SST obligatoires et préventives.

• Imlanter et coordonner les comités SST.

Développement organisationnel et gestion du changement :

• Participer activement aux projets de transformation organisationnelle en conseillant la direction sur les meilleures stratégies de gestion du changement, notamment sur le contexte actuel de fusion.

• Soutenir les équipes dans la mise en œuvre d’initiatives visant l’amélioration continue, l’innovation et l'efficacité organisationnelle.

• Identifier les besoins organisationnels et proposer des interventions adaptées pour favoriser un climat de travail optimal et une culture organisationnelle forte et alignée avec les valeurs de Carbotech.

• Collaborer à l'amélioration continue des politiques et procédures RH, notamment à l'harmonision des politiques actuelles dans l'organisation.