Avantages
Conciliation travail et vie personnelle
Programme d'aide aux employés (PAE)
Programme de formation et de développement
Programme de reconnaissance
Reconnaissance des années de service
Remboursement d'activités de formation et perfectionnement
Remboursement du kilométrage
Transport en commun à proximité
Vacances
4 semaines de vacances à la suite d'une année au sein du réseau collégial.
Description
Le Centre collégial d'expertise en gérontologie (CCEG|CCTT) est intégré au Cégep de Drummondville. Notre organisation mène des projets de recherche-action en collaboration étroite avec une diversité d'organisations privées, publiques et à but non lucratif offrant des services aux personnes aînées. Nos initiatives rejoignent diverses dimensions visant à soutenir la santé, la sécurité et la pleine participation des personnes aînées à la société tout en contribuant au développement de compétences de toutes personnes investies au sein d'initiatives liées au vieillissement.
Nature du travail
Le conseiller.ère en aide technique et en accompagnement réalise des fonctions qui visent principalement à assurer le déploiement d’un projet porteur s’adressant aux personnes aînées et la collectivité dans un contexte de vieillissement de la population et impliquant des acteurs régionaux de divers horizons.
Attributions caractéristiques
Le conseiller.ère en aide technique et en accompagnement réalise les tâches suivantes :
• Assurer le développement, l’implantation et l’évaluation du projet porteur en fonction des orientations stratégiques;
• Cartographier les écosystèmes d’innovation déjà en place dans la MRC;
• Stimuler la mise en réseau des partenaires;
• Initier et coordonner l’ensemble des activités et évènements fédérateurs inhérents au projet;
• Contribuer à l’identification d’occasions d’innovations;
• Contribuer au développement de recherches, de formations et d’aides techniques en lien avec les orientations stratégiques;
• Élaborer des stratégies de communication avec les membres;
• Solliciter, au besoin, des ressources pour l’appuyer dans ses mandats;
• Proposer des opportunités d’améliorations à l’une ou l’autre des instances de gouvernance.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Détenir une formation de niveau universitaire en gérontologie ou dans un domaine connexe. De plus :
• Intérêt pour le domaine de l’innovation en contexte de vieillissement;
• Excellente capacité de communication facilitant les fonctions de représentation, d’animation et de diffusion auprès des différents acteurs;
• Réseau de partenaires pertinents établi ou capacité à en mettre un en œuvre;
• Aptitude à contribuer à la mise en œuvre de nouvelles approches, méthodes de travail, outils de gestion et pistes de solution répondant aux défis du projet;
• Capacité à établir un plan de travail, une utilisation judicieuse des ressources et le suivi budgétaire du projet;
• Excellente maîtrise de la langue française (connaissance de la langue anglaise un atout);
• Autonomie et initiative;
• Leadership, gestion du stress et organisation des priorités;
• Habileté à travailler en équipe, écoute et respect;
• Connaissance de la suite Microsoft Office.
Le Collège se réserve le droit de mesurer les compétences techniques des candidats retenus par le biais de tests de français et de psychométrie.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé