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Cégep de Drummondville

Conseiller en formation

960, rue Saint-Georges, Drummondville,QC
  • 54661.00 à 100282.00 $ par année selon l'expérience

  • 35.00 h - Temps plein

  • Emploi Contrat

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

La nature du travail
L’emploi de conseiller.ère en formation aux entreprises comporte plus spécifiquement des fonctions de conseil, d’information, de développement et de soutien auprès des entreprises et des formateurs. Ces fonctions portent notamment sur les activités de formation sur mesure, d'accompagnement et de perfectionnement. La personne est à l’affût et entretient une relation étroite avec le monde du travail. Le principal défi est de développer, promouvoir, administrer et déployer une offre de services adaptée aux besoins évolutifs des entreprises et des partenaires du milieu en lien avec les forces distinctives actuelles et futures du Collège.

Attributions caractéristiques
  • Établir des partenariats durables avec des entreprises, organismes et autres institutions qui sauront positionner stratégiquement les services aux entreprises du Cégep de Drummondville.
  • Implanter la RAC en milieu de travail et assurer le suivi des étudiants vers leur diplomation.
  • Entretenir une relation étroite avec le monde du travail pour connaître les besoins de formation.
  • Assurer le suivi des actions reliées au programme d'ATE (alternance travail études) auprès des étudiants.
  • Travailler en collaboration avec des équipes techniques, notamment au CNIMI, pour identifier les besoins de compétences du personnel dans les domaines de la transition énergétique, du génie et de la transformation numérique.
  • Planifier, organiser et évaluer les activités de formation dans son domaine de responsabilités, soit tout ce qui touche le secteur manufacturier.
  • Être à l’affût des recherches, des changements et des innovations dans le domaine de la formation aux adultes.
  • Élaborer et mettre en pratique des initiatives de développement de marché et de recrutement de nouvelles clientèles.
  • Participer à la sélection des formateurs pour les programmes d’études non crédités et les activités de formation sur mesure et de formation continue dont il ou elle a la responsabilité.
  • Assumer la responsabilité des suivis administratifs des projets dont il ou elle s'occupe.
Horaire de travail
35 heures par semaine, du lundi au vendredi (disponibilité parfois requise de soir et les fins de semaine)

Durée du contrat :
Jusqu'au 30 juin 2026

Environnement de travail

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Compétences recherchées

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi;
  • Posséder une solide expertise dans l’analyse des besoins de formation et le développement des compétences et des qualifications de la main-d’œuvre;
  • Posséder des compétences dans le domaine du développement de marchés et des services-conseils en formation auprès d’entreprises;
  • Connaître le milieu des affaires, des entreprises et des organismes du milieu;
  • Posséder des connaissances dans le domaine de la formation aux adultes, notamment au niveau collégial ainsi qu’une compréhension des programmes d’études de niveau collégial;
  • Faire preuve d'une excellente compréhension des processus et technologies liés au secteur industriel (industrie 4.0, systèmes ERP, automatisation, robotique, amélioration continue, ingénierie, etc.).
  • Démontrer des habiletés dans la gestion de projets tout en faisant preuve d’autonomie et d’initiative;
  • Démontrer des habiletés dans la rédaction d’offres de services de formations adaptées aux besoins des entreprises, de rapports et d’appels d’offres;
  • Posséder de grandes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Posséder une expérience en services-conseils et un sens développé du service à la clientèle;
  • Démontrer une capacité à gérer quotidiennement de nombreux dossiers variés;
  • Être capable de bien gérer son stress et d’établir ses priorités;
  • Faire preuve de rigueur, de respect, d’écoute, d’ouverture, d’adaptabilité et de collaboration;
  • Être à l’aise avec les différentes applications informatiques, dont celles de la Suite Office.

Le Collège se réserve le droit de mesurer les compétences techniques des candidats retenus par le biais de tests de français et de psychométrie.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

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