Personnel enseignant en Physique

Le Cégep de Sherbrooke est actuellement à la recherche de personnes candidates pour plusieurs tâches à l’hiver 2025 au Département de Physique.

Aucune formation en pédagogie requise!

Les avantages de travailler au Cégep de Sherbrooke*

- Assurances collectives complètes;

- Accès à un régime de retraite à prestation déterminée;

- 8 semaines de vacances durant l’été;

- Horaire flexible : conciliation travail-famille;

- Allocation annuelle pour votre perfectionnement;

- Une équipe d’expérience avec plusieurs expertises;

- Cours axés sur la pratique;

- Partenariat avec la Société de Transport de Sherbrooke (STS).

*Certaines conditions s’appliquent.

Une première tâche pour l’Hiver 2025 à 100%

- Électricité et magnétisme (203-NYB-05) : 2 groupes à 5h par semaine

- Mécanique (203-SN1-RE) : 1 groupe à 5h semaine

Une seconde tâche pour l’Hiver 2025 à 50%

- Mécanique et statique (203-204-SH) : 2 groupes à 4h par semaine

Les exigences / Scolarité :

- Baccalauréat en Physique ou en Génie physique;

- Maîtrise, un atout;

- Doctorat, un atout;

- Formation en pédagogie, un atout;

- Expérience en enseignement, un atout.

Salaire : De 54 661 $ à 105 266 $ par année selon l’expérience et le niveau de formation et au prorata de la tâche.

Test requis : Notez qu’un processus de sélection incluant une entrevue et un test de français écrit sera mis en place pour évaluer les candidatures. Il est à noter que la réussite de ces évaluations constitue un préalable à l’obtention de l’emploi.

Déposez votre candidature en ligne : Toute personne intéressée doit déposer sa candidature en ligne en prenant soin de joindre son curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation en format Word ou PDF.

Date limite pour déposer votre candidature : Le 2 décembre 2024 à 8 h.

Numéro de référence : PHY09

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

La direction du Service des Ressources Humaines

Cette offre d’emploi est assujettie à un programme d’accès à l’égalité en emploi visant les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes, les autochtones et les personnes handicapées. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.