Psychologue ou conseiller(ère) en rééducation

*Pour les conseiller(ère)s en rééducation, le salaire est de 53 876$ à 95 479$ par année
*Certaines primes s'appliquent, selon les modalités prévues à la convention collective

Attributions caractéristiques  

• Participer à l’élaboration et la mise en application du service de psychologie tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que du centre de services scolaire;
• Contribuer au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, et ce, dans une optique de prévention et d’intervention. 
• Participer avec l’équipe multidisciplinaire à l’élaboration et la révision du plan d’intervention de l’élève en y intégrant, s’il y a lieu, son plan d’action; 
• Aider les enseignantes et enseignants à préciser la nature de la problématique, les conseiller et les soutenir dans leur démarche éducative; 
• Conseiller le personnel d’encadrement, rédiger des rapports d’expertise, d’évolution de situation et faire les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision;
• Peut être appelé(e) à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crise ou d’urgence et proposer des pistes de solution;
• Développer et maintenir des relations avec les représentantes et représentants des organismes partenaires, du réseau de la santé et des services sociaux et des centres de services scolaires;

• Être membre de l’Ordre des psychologues du Québec
• Pour les conseillers, conseillères en rééducation, détenir un diplôme universitaire en psychologie et être accepté(e) au doctorat en psychologie

• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité de travailler en équipe.
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation du travail et gestion des priorités.
• Autonomie.

• Programme d'insertion professionnelle (table de concertation et service de mentorat);
• Programme d'aide aux employés pour faciliter la gestion de la santé physique et mentale;
• Rabais corporatifs (salle d'entrainement et téléphonie cellulaire);
• Montant alloué annuellement pour la formation et le perfectionnement;
• Opportunités de progression et service de développement professionnel;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• 19 jours de congés fériés par année, incluant une période de fermeture pendant les fêtes;
• 20 jours de vacances par année;
• Prime d'attraction de 10%;
• Remboursement à 50% de la cotisation à l'ordre professionnel.