Technicien(ne) en administration - Secteur rémunération

Vous êtes intéressé(e) à travailler comme technicien(ne) en administration au secteur de la rémunération ?

Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à coeur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employé.es?

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous! 

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5 000 employés 
• 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud 

Avantages du CSS Marie-Victorin* : 
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective 

• Rémunération et avantages sociaux attrayants
• Régime de retraite très avantageux
• Conciliation travail-famille
• Salaire selon expérience et qualifications
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Possibilité d'avoir accès rapidement à un poste régulier menant à la permanence
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Accès au programme d’aide aux employés
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés

Profil du(de la) technicien(ne) en administration  - Secteur rémunération

Votre rôle et responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice du secteur de la rémunération, le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer les calculs de paie. 

Il sera appelé à former et à initier les utilisateurs du système de Paie-GRH de son secteur. Il sera en support pour les dossiers de paie des gestionnaires et pour les dossiers d'assiduité. Il effectuera le traitement des dossiers relatifs au financement de la Commission scolaire (PERCOS) de même que des dossiers plus complexes. Il effectuera divers traitements et suivis administratifs, via le système de paie et de Retraite Québec. Il vérifiera et effectuera les ajustements reliés au fonds de pension (rachat, validation des données, etc.). Il sera appelé à collaborer à la production du rapport annuel pour Retraite Québec. Il sera responsable de produire et de faire le suivi de la facturation et des remises. Il aura à développer et à adapter des outils de travail, tout en respectant les conventions collectives, les lois et les règlements en vigueur.

Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

• Former et à initier les utilisateurs du système de Paie-GRH de son secteur
• Supporter les employés pour les dossiers de paie des gestionnaires et pour les dossiers d'assiduité
• Effectuer le traitement des dossiers relatifs au financement du Centre de services scolaire (Percos) de même que des dossiers plus complexes.
• Effectuer divers traitements et suivis administratifs, via le système de paie et de Retraite Québec.
• Collaborer à la production du rapport annuel pour Retraite Québec.
• Effectuer et vérifier les ajustements reliés au fonds de pension (rachat, validation des données, etc.)
  
• Produire et  faire le suivi de la facturation et des remises
  
• Collaborer aux calculs de paie.
• Développer et à adapter des outils de travail, tout en respectant les conventions collectives, les lois et les règlements en vigueur
  
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

À noter que la personne retenue sera appelée à travailler en soirée de façon occasionnelle

Pour consulter les détails du poste, cliquez ici et référez-vous à la page 8 (technicien en administration ) du plan de classification du personnel de soutien.

Vos qualifications

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de l'administration générale ou techniques en comptabilité et gestion ou d'autres techniques appropriées à la classe d'emplois ou en d'autres techniques avec spécialisation appropriée à la classe d’emplois, ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

• 2 ans d'expérience pertinente en rémunération.

• Réussir les tests suivants : Tests de français linguistique et rédaction, Word, Excel et test de paie et test d'habiletés administratives

Votre rémunération et horaire de travail

Taux horaire de 26,38$ à 35,22 $, selon votre scolarité et votre expérience

Horaire du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30. Possibilité de télétravail selon les modalités à convenir avec le supérieur immédiat. 

Il s'agit d'un remplacement  jusqu'en juin 2025.

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves! 

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.