Partenaire d'affaires - Ressources humaines

Tu souhaites faire partie d’une grande famille, tu as du leadership et tu aimes créer de la relation? Tu veux faire partie des décisions stratégiques et jouer un rôle dans le développement d’une équipe forte? Tu es une personne positive et tu aimes être en ‘’mode solution’’?

Joins toi à la Grande famille de Techno Diesel, au Centre du camion Denis, à Rimouski!

LES MANDATS

Gestion des humains, des différents programmes en place et des dossiers employés :

• Créer un environnement de travail agréable et veiller au bonheur des employés ;
• Effectuer des tournées de l’entreprise pour créer et maintenir une relation de confiance ;
• Effectuer la gestion des différents programmes d’avantages sociaux, pour la place d’affaires (assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, allocations diverses) ;
• Effectuer les vérifications et les suivis des demandes spéciales reliées à la paie ;
• Être en charge de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail (plan d’action, comité SST, interventions, mutuelle de prévention, etc.).

Coordination du processus de dotation complet, pour la place d’affaires :

• Participer à l’identification des besoins et la planification de la main d’œuvre ;
• Procéder à la rédaction, l’affichage, les entrevues, la prise de références et l’embauche ;
• Effectuer les activités reliées au recrutement de travailleurs étrangers ;
• Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

Soutien, accompagnement et développement des leaders :

• Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des RH et des relations de travail, dans le respect des politiques d’entreprise et de la législation du travail ;
• Développer les compétences et habiletés de gestion (soft skills) des gestionnaires et les soutenir dans leurs interventions RH ;
• Assister et/ou animer lors de rencontres individuelles avec les gestionnaires et les employés.

Soutien des dirigeantes dans la mise en œuvre de stratégies et dans la gestion du changement et d’amélioration continue :

• Émettre ses recommandations, mettre en place les actions requises et assurer les suivis dans les divers champs d’expertise RH ;
• Agir à titre d’agent de changement dans ses communications et ses interventions, et véhiculer les valeurs de l’entreprise ;
• Soutenir dans les divers programmes d’entreprise (bilans annuels, gestion de la performance, sondage de bonheur, etc.).

Élaboration de programmes RH et projets spéciaux :

• Collaborer avec l’équipe DO dans la création et la mise en place de projets RH, tels que : échelles salariales, plan d’intégration, programmes de formation, politiques et procédures, rayonnement RH, conformité RH.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Compétences personnelles :

• Tu es reconnue pour ta capacité à créer des relations de confiance ;
• Tu as la capacité à apprendre rapidement et à t’adapter aux imprévus ;
• Tu te démarques par ta capacité à voir au-delà des demandes et à faire preuve d’autonomie ;
• Tu as un grand sens de la rigueur et de l’organisation ;

• Tu sais faire preuve d’une bonne gestion du stress.

Compétences professionnelles :

• Tu possèdes au moins 5 ans d’expérience pertinente ;
• Tu possèdes une formation pertinente en lien avec le domaine (baccalauréat en gestion de RH ou RI, ou autre) ;
• Tu as une bonne maîtrise de la suite Office et tu as de la facilité avec les outils informatiques.

LES AVANTAGES DE LA GRANDE FAMILLE

• Poste permanent à 40h/semaine;
• Assurances collectives, PAE, télémédecine, REER avec contribution, horaire facilitant la conciliation ;
• Offre de formations et développement des compétences compétitives ;
• Environnement de travail chaleureux et motivant.

Joins-toi à notre équipe dès maintenant!

À l’attention de Marie-Claude Robert, Directrice du développement organisationnel