Agent.e de planification, de programmation et de recherche

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l'emploi pour vous.Joignez-vous à l'équipe des APPR à la direction des ressources financières pour un poste à temps plein de disponible!Libellé du titre d'emploi:Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.Description :Sous l'autorité de son supérieur immédiat, l'agent.e de planification, de programmation et de recherche applique les programmes-cadres et spécifiques selon les principes comptables, les lois et règlements sur la gestion financière, les obligations financières ainsi que les politiques et les directives de l'établissement. Il/elle participe aux processus et activités qui sont reliés à la comptabilité générale, au fonds d'immobilisation, aux comptes à recevoir, aux comptes à payer, à la gestion de la trésorerie et à la paie locale, et ce, en étroite collaboration avec le personnel du secteur et le gestionnaire du service concerné.Il/elle participe activement au soutien et à l'accompagnement du gestionnaire et des équipes dans l'implantation des changements liés aux processus visés par les projets d'optimisation du service des opérations financières. De plus, il/elle agit à titre d'expert-conseil en démarche, méthodologies et outils associés à la révision des processus.De façon plus spécifique, l'agent e de planification, de programmation et de recherche élabore et réalise des démarches de révision et d'allégement des processus. Il/elle conçoit et propose des plans d'action en vue d'assurer une planification adéquate des services. Le/la titulaire contribue également à l'élaboration d'indicateurs de performance et agit comme chargé de projet dans la réalisation de projets à trajectoire transversale au sein du service.Il/elle contribue au développement d'approches novatrices orientées vers la qualité et la performance du service dans une perspective organisationnelle.Composantes et description des fonctions:Rôles et responsabilités spécifiques En étroite collaboration avec le chef de service, l'agent.e de planification, de programmation et de recherche (rôle fonctionnel) soutient le chef de service (rôle hiérarchique) dans la coordination du travail et de l'exécution des priorités au quotidien pour les techniciens et agents administratifs. Il/elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation au sein du service. Le/la titulaire contribue à l'élaboration et l'implantation des objectifs spécifiques des activités de contrôles internes, des outils de gestion nécessaires à la mise en œuvre des programmes financiers, propose des améliorations et en assure le suivi lorsque requis. Il/elle assume les tâches spécifiques suivantes :Opérations courantes:· Valide les opérations financières ;· Effectue les mises à jour du système comptable (structure financière), et ce, en lien avec le manuel de gestion financière et la structure organisationnelle ;

Collabore à la préparation des rapports financiers internes avec le secteur budgétaire;

· Assure les analyses des revenus et dépenses et effectue les ajustements périodiques nécessaires à la préparation des rapports financiers internes ;

· S'assure de la démarcation des comptes à payer et des comptes clients périodiquement ;

· Assure les analyses des comptes du grand livre en respect avec les échéanciers de la fin de période ;

· Effectue les mises à jour des tables de pilotage financières du système GRF ;

· Effectue les mises à jour de la sécurité du système GRF ;

· S'assure de l'imputation des encaissements ;

· S'assure de la validité des demandes de remboursement aux usagers ;

· Approuve les conciliations bancaires ;

· Effectue un contrôle de la gestion des mouvements de la trésorerie ;

· S'assure des travaux de fin de période et de fin d'année financière ;

· S'assure du transfert et de la validation des salaires au plan comptable ;

· S'assure de la conciliation des salaires avec le grand livre ;

· Évalue les opérations de son secteur et fait les recommandations nécessaires ;

· S'assure du respect du financement des différents projets en immobilisation ;

· Assure et/ou participe aux analyses des redditions de comptes selon les délais prescrits ;

· Effectue les différentes analyses des écarts du rapport financier annuel (AS-471) ;

· Développe et conçoit des outils de gestion ;

· Utilise différents logiciels financiers et supporte les employés dans l'utilisation de ceux-ci ;

· Participe à l'élaboration des politiques, procédures et méthodes relatives aux différentes opérations selon les secteurs d'activités ;

· Apporte une assistance technique aux gestionnaires de l'organisation concernant leurs champs d'application ;

· Exerce un rôle-conseil auprès de l'équipe de son secteur d'activités ;

· Prépare le dossier d'audit de fin d'année ;

· Fournit l'assistance nécessaire aux auditeurs externes ;

· Assure le respect des lois, règlements et politiques;

· Représente l'employeur dans certains dossiers de la DRF (ex : dossiers d'analyse nécessitant une position de l'employeur) ;

· Effectue toute autre tâche connexe nécessitée par ses fonctions ou demandée par son supérieur immédiat.

Révision des processus:

· Coordonne et accompagne le chef de service dans la réalisation des projets d'amélioration continue et autres initiatives d'optimisation et d'harmonisation des pratiques;

· Collabore à l'implantation d'une vision stratégique intégrée de la gestion des opérations financières;

· Anime ou participe et assure les suivis des rencontres avec les différents intervenants responsables de la réalisation des plans d'action qui découlent des analyses ou travaux exécutés ;

· Guide le chef de service dans le respect des échéanciers, la mesure des résultats, le réalignement des objectifs lorsque requis et le suivi du plan d'action ;

· Supporte le chef de service dans le développement et la mise en œuvre d'un plan de gestion de changement ;

· Fait rapport régulièrement aux chefs de services concernés de l'état d'avancement des travaux et propose les ajustements requis s'il y a lieu pour assurer l'atteinte des objectifs fixés ;

· Fournit les expertises techniques (outils d'amélioration) requises sur une base ad hoc pour son service ;

· Supporte la définition des objectifs, des résultats et des indicateurs de mesure en matière de performance administrative ;

· Développe la responsabilité des personnes dans la recherche de solutions pour la mise en œuvre de comportements nouveaux ;

· Développe et met en œuvre des stratégies de transfert de connaissances en matière d'amélioration continue.

Exigences :Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.2 ans d'expérience au cours des 5 dernières années dans des fonctions similaires.Les avantages offerts :

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite;
• Programme d'aide aux employés.

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1 er décembre 2024