Conseiller(ère) en soins infirmiers - Vaccination - Jour

Le CISSSMC, c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d'une quarantaine d'installations, dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d'apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et son lien d'affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

En collaboration avec la gestionnaire, la conseillère en soins infirmiers (CSI) assure la protection des populations dans le domaine de la vaccination. Elle œuvre au niveau de la direction de santé publique. Elle soutient tous les professionnels de la santé qui gèrent et/ou offrent des services de vaccination de la Montérégie, tant ceux des CISSS que ceux qui oeuvrent au privé (ex : direction vaccination, cliniques médicales, médecins et infirmières qui font de la vaccination en pratique privée). Le soutient est de l'ordre de l'acquisition et de la mise à jour de leurs connaissances et de leurs habiletés afin de perfectionner leur jugement analytique nécessaire pour offrir une vaccination sécuritaire et conforme aux normes du Programme québécois d'immunisation (ex : expertise clinique, gestion des vaccins, enquête des manifestations cliniques inhabituelles).

La conseillère en soins infirmiers contribue à l'intégration des missions de l'organisation, des soins, de l'enseignement et de la recherche. Elle participe au rayonnement de l'établissement en interdisciplinarité en collaboration avec l'infirmière clinienne assistante au supérieur immédiat de l'équipe vaccination.

Elle participe également au développement d'une culture d'organisation apprenante. Elle contribue aux activités d'enseignement et de recherche dans une approche qualité centrée sur les besoins organisationnels et populationnels (pratique probante).

De plus, les compétences professionnelles de la conseillère en soins infirmiers se regroupent sous sept grandes activités :

• Leadership clinique;
• Gestion continue de la qualité, de la sécurité et des risques;
• Pratique clinique;
• Enseignement;
• Culture de développement professionnel;
• Consultation/réseau;
• Recherche.

• Évaluer les connaissances, les compétences et le jugement clinique de l'employé et le soutenir dans son développement clinique, en collaboration avec le gestionnaire concerné et l'infirmière clinicienne assistante au supérieur immédiat de l'équipe vaccination.
• Appliquer l'approche réflexive dans sa pratique et utiliser la rétroaction constructive;
• Agir comme modèle de rôle auprès du personnel soignant et de l'équipe interdisciplinaire afin d'améliorer et de soutenir la pratique clinique;
• Exercer un leadership mobilisateur auprès de sa clientèle, des gestionnaires et de l'équipe interdisciplinaire;
• Adhérer et promouvoir la mission et les valeurs organisationnelles;
• Assurer l'adhésion et la promotion des soins infirmiers basés sur une pratique probante;
• Appliquer l'approche patient-partenaire dans ses interventions et soutenir son application auprès du personnel et de l'équipe interdisciplinaire;
• Solliciter ses collègues pour participer à des projets novateurs en fonction de leur expertise.

• Connaitre et s'assurer du respect des lois et des règlements régissant les prestations sécuritaires de soins et services;
• Contribuer au maintien d'un environnement et d'une pratique sécuritaire (ex. : prévention et contrôle des infections, mesures d'urgence, normes de sécurité);
• Soutenir l'implantation des normes de qualité des soins et services. (ex. : normes de l'établissement, politiques et procédures);
• Collaborer à l'élaboration d'outils cliniques nécessaires à la pratique;
• Élaborer des grilles d'audit visant la mesure de la qualité des soins infirmiers et des pratiques et collaborer à leur évaluation, leur compilation et leur analyse.

• Maintenir à jour ses connaissances et évaluer ses besoins régulièrement afin d'ajuster sa pratique clinique en conséquence;
• Travailler en collaboration pour déterminer, planifier, mettre en œuvre et évaluer les pratiques cliniques (ex. : outils d'évaluation et de dépistage, PTI);
• Contribuer à l'avancement de sa profession ainsi qu'au rayonnement de son milieu;
• Travailler en équipe et en interdisciplinarité à l'amélioration de la qualité des soins et services;
• Informer et soutenir le personnel infirmier et sa clientèle à l'appropriation des changements apportés aux pratiques de soins;
• Collaborer à la recherche et au développement de nouvelles technologies et de modes d'intervention en santé et en enseignement;
• Participer à la réalisation et à la coordination des activités suivantes : programme d'amélioration continue de la qualité, programme de gestion intégrée des risques, suivi des recommandations d'Agrément Canada et gestion des plaintes;
• Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel infirmier pour solutionner les problèmes de soins infirmiers ou situations cliniques complexes pour la clientèle.

• Collaborer à la planification, à la mise en œuvre et à l'évaluation des activités d'apprentissage et de formation en fonction des besoins;
• Développer des outils cliniques soutenant l'enseignement au personnel et à la clientèle;
• Dispenser des activités de formation et de perfectionnement au personnel infirmier et à sa clientèle;
• Participer à des programmes de promotion/prévention dans l'établissement et la collectivité;
• Participer aux activités d'accueil et d'intégration du personnel et soutenir les équipes dans le suivi des apprentissages;
• Évaluer les résultats des activités d'apprentissage;
• Soutenir les enseignants qui supervisent les stagiaires en soins infirmiers.

• Déterminer activement ses besoins d'apprentissage, poursuivre sa formation et son perfectionnement, connaitre les nouvelles tendances dans le domaine des soins infirmiers;
• Participer à des activités, à des séminaires et à des congrès professionnels dans le cadre des programmes établis, et intégrer les apprentissages dans sa pratique;
• Soutenir la mise en place d'activités cliniques stimulant le partage, les échanges, le développement des connaissances et des compétences du personnel infirmier et de l'équipe interdisciplinaire;
• Encourager les infirmières à mettre en valeur leurs activités ayant trait à des soins généraux ou spécialisés et les soutenir dans le développement et la réalisation de leurs projets.

• Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel infirmier et de l'équipe interdisciplinaire relativement à la pratique clinique et professionnelle, basée sur une pratique probante;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des partenaires et dispenser des activités d'apprentissage au besoin;
• Participer à la coordination de situations complexes de soins avec les partenaires du réseau;
• Répondre aux demandes de consultation dans une perspective d'interventions auprès des personnes/proches, du personnel infirmier, des gestionnaires et des autres professionnels à l'interne et à l'externe, et ce, en collaboration avec la CCSI.

• Participer à des activités de recherche déterminées par l'établissement;
• Utiliser les résultats probants issus de la recherche pour l'amélioration continue de la pratique infirmière.

Effectuer toutes autres tâches à la demande la gestionnaire ou la CCSI.

Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

2 ans d'expérience en soins infirmiers en maladie infectieuse, en santé publique ou dans un domaine connexe au cours des 5 dernières années.

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d'assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d'aide aux employés.