Avantages
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler :
MRC Rouyn-Noranda : #5845 - temps complet - jour - DITSADP (CRLM Rouyn-Noranda)
Entrée en fonction : dès que possible.
LIBELLÉ DE LA NOMENCLATURE
Personne qui participe à l'évaluation et à l'analyse des besoins des usagers, à l'élaboration des normes, politiques, outils cliniques et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d'aider l'établissement à améliorer la qualité des actes professionnels. Elle contribue à l'appropriation des orientations, modèles et approches cliniques. Elle conseille et soutien les divers intervenants dans l'application des processus cliniques auprès des usagers. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES :
• Reçoit du chef de services le dossier du client et assume les activités d’accueil, d’évaluation et d’orientation afin de répondre aux besoins des clients en leur donnant l’information et la référence adaptées à leur situation;
• Assume la mise en place des activités cliniques en fonction de l’évaluation des besoins de la clientèle et coordonne le travail des intervenants en réadaptation impliqués;
• Planifie, coordonne et participe activement à l’élaboration des plans de services individualisés (PSI) et plans d’intervention individualisés (PII) de la clientèle selon les modalités établies;
• Promeut l’implication du client dans la planification de son plan d’intervention individualisé;
• Assume l’actualisation du plan d’intervention individualisé en coordonnant le travail des intervenants en réadaptation impliqués;
• Assigne le client aux ressources professionnelles requises à l’interne pour la réalisation de son plan d’intervention individualisé et réfère aux partenaires externes au besoin;
• Supporte les intervenants dans leurs interventions et fournit toutes les informations et données cliniques nécessaires pour un service efficace et qualitatif;
• Rédige les notes évolutives et les différents rapports en lien avec ses fonctions en conformité avec la politique sur la tenue de dossier de l’établissement;
• Anime les réunions cliniques;
• Collabore avec le chef de service dans le suivi des listes d’attente ;
• Fournit des unités de mesure selon la politique et procédure en vigueur dans l’établissement;
• Établit l’horaire des rencontres de plan d’intervention individualisé, anime les rencontres;
• Applique les mesures d’hygiène et de salubrité relatives à son rôle, en regard de la clientèle et du milieu de thérapie;
• Veille à la sécurité du client sous sa responsabilité;
• Complète les unités de mesure requises;
• Collabore au maintien d’une atmosphère de vie collective harmonieuse et d’un climat positif, chaleureux et éducatif;
• Accomplit toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.
• Collabore avec son chef de services à l’identification, la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation d’un ou de plusieurs programmes de réadaptation de son secteur d’activités;
• Assume l’opérationnalisation des objectifs cliniques en lien avec la mission, les valeurs et les principes de la direction;
• Assure la coordination des activités reliées au suivi des clients;
• Participe à la définition de nouveaux projets, à leur actualisation et à leur évaluation;
• Participe au travail de collaboration avec les partenaires, en complémentarité avec le gestionnaire.
• Participe sur demande aux activités en lien avec l’élaboration et l’évaluation des programmes.
• Effectue toute autre tâche en lien avec sa fonction, à la demande de son supérieur immédiat.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Scolarité
Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée.
Expérience
• Doit détenir une expérience d’un (1) an d’intervention auprès de la clientèle en déficience physique, déficience intellectuelle ou Trouble du spectre de l’autisme.
Habiletés attendues
• Bonne connaissance des processus d’évaluation ;
• Bonne capacité à planifier et coordonner l’intervention ;
• Capacité à produire des documents de qualité ;
• Capacité à gérer des situations de crise et des situations d’insatisfaction ;
• Capacité à exercer un rôle de supervision ;
• Capacité à établir une relation de confiance ;
• Capacité de travailler en équipe interdisciplinarité ;
• Capacité d’organisation du travail ;
• Capacité de gérer son stress et ses priorités ;
• Capacité décisionnelle et autonomie ;
• Capacité à résoudre des conflits.
Particularité du poste
• Doit détenir un permis de conduire valide car il sera appelé à se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue.
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d'attache : CRLM Rouyn-Noranda
Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention, leur curriculum vitae et une copie de leurs diplômes à l’adresse électronique suivante : https://www.cisss-at.gouv.qc.ca/emplois-disponibles/
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
non déterminé
Langues parlées
non déterminé
