Avantages
Programme d'aide aux employés (PAE)
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC à déterminer : #2817 - temps complet temporaire - jour - DRH (remplacement long terme)
Entrée en fonction : Dès que possible
SOMMAIRE DE LA FONCTION
La personne effectue des travaux reliés aux activités des avantages sociaux, de la rémunération et du régime de retraite en cohésion avec les différentes conventions collectives et normes du travail. Elle assure un service de proximité avec ses différents collaborateurs et mise sur un service à la clientèle de qualité.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Rémunération
• Détermine le salaire en tenant compte de l'expérience et de sa formation académique;
• Établit le salaire lors d'affectation, promotion, rétrogradation ou transfert;
• Contrôle les augmentations statutaires et annuel du personnel;
• Détermine et applique les mesures de rémunération particulière (hors taux/hors-échelles, …)
• Soutien les gestionnaires, les employés et la DRH dans l’application et la gestion des primes;
• Autorise et inscrit au dossier employé les autres primes conventionnées;
• Vérifie et contrôle les rapports bihebdomadaires, mensuels et annuels;
• Calcul les rétroactions salariales et fait les corrections salariales.
Avantages sociaux
• Établit les modalités d’accès et la gestion des différents de congés conventionnées;
• Soutien l’équipe d’agent administratif dans l’application des congés conventionnées;
• Autorise les aménagements de temps de travail et, s'il y a lieu, fait des recommandations pour accommoder la vie travail-famille-vie personnelle.
Régime de retraite
• Gérer les cotisations, les versements et les prestations du régime;
• Fait la gestion et la préparation des documents des rachat de droits à la retraite;
• Valide l’éligibilité à la retraite progressive et accompagne l’employé dans l’application;
• Répondre aux questions et fournir des informations aux participants sur leur régime de retraite;
• S'assurer que le régime de retraite est conforme aux lois et réglementations en vigueur.
Dossier employé
• Vérifie, sur demande, l'expérience et l'ancienneté accumulées;
• Contrôle les différentes banques des employés;
• Soutien les agents administratifs dans la production des attestations d'expériences;
• Valide les bénéfices marginaux des employés ayant un statut à temps partiel;
• S’assure des bons statuts au dossier des employés.
Lire la suite
Environnement de travail
Compétences recherchées
Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent ou un diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine visé. Cet emploi comprend également les personnes qui détiennent un certificat d'études collégiales en techniques administratives.
Les personnes retenues seront soumises à des tests de qualification pour se qualifier sur le titre d’emploi.
Connaissances requises
• Possède une excellente connaissance des logiciels de la suite Office.
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Expérience dans l'administration des avantages sociaux, la rémunération et les régimes de retraite est un atout;
• Connaissance des lois et réglementations en matière d'avantages sociaux, de rémunération et du régime de retraire (RREGOP) est un atout;
• Bonne connaissance des logiciels Logibec est un atout.
Habiletés requises
• Autonomie;
• Capacité à travailler en équipe;
• Gestion du stress;
• Bon jugement;
• Sens de l’organisation;
• Professionnalisme.
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Inscription: Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à America Alonso, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : https://www.cisss-at.gouv.qc.ca/emplois-disponibles/. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper cet emploi.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature
Exigences
Niveau d'études
Collégial
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
non déterminé
Langues parlées
non déterminé
