Responsable des ressources humaines et Paie

Située au cœur de Montréal, C.M.S. Entrepreneurs Généraux Inc. est une entreprise de premier plan dans le domaine de la construction, spécialisée dans les projets de génie civil et le déneigement municipal. Avec plus de 30 ans d'expérience, nous sommes fiers de notre expertise et de notre engagement envers nos clients, garantissant des projets réalisés avec diligence, efficacité et fiabilité. Travailler chez C.M.S., c'est rejoindre une équipe jeune, dynamique, où chaque membre est valorisé. Nous offrons un environnement de travail moderne et des bureaux avec une vue inspirante sur le canal.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Valeurs humaines : Chez C.M.S., les employés ne sont pas de simples numéros ; chaque membre de l’équipe est valorisé et écouté.
• Avantages compétitifs : équipe soudée, gestionnaires accessibles et à l’écoute, ambiance dynamique congés mobiles et journées diversifiées.
• Cadre de travail moderne : Bureaux accueillants et modernes, situés à proximité du centre-ville de Montréal.

Conditions de travail

• Type de poste : Permanent, temps plein (40 heures par semaine)
• Salaire : compétitif selon expérience
• Autres avantages : Assurance collective,congés mobiles, équipe de travail dynamique et soudée.

Description du poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines et Paie, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion de l’ensemble des processus RH et paie, touchant à divers aspects de la vie professionnelle de nos employés.

Responsabilités principales :

• Gérer le cycle complet de la paie pour notre équipe, incluant la saisie des données hebdomadaires, la vérification de l'exactitude des informations et l’émission de la paie.
• Superviser le processus de recrutement : de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
• Assurer la gestion complète des dossiers RH incluant les embauches, la formation, la gestion des vacances et des congés, les accidents de travail, et les plans de retour au travail.
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures RH en veillant à leur conformité avec les normes, les conventions et les politiques internes
• Rédiger les rapports de fin d’année (T4/R1, CNESST, etc.) et veiller à la conformité des déclarations fiscales et réglementaires.
• Servir de conseiller auprès des gestionnaires pour toute question touchant les relations de travail et la gestion des employés.