Description
Le croisement des savoirs entre la recherche et la pratique : un levier à l’innovation
La mission du CTREQ est de contribuer à la réussite éducative et l’apprentissage tout au long de la vie, par le renforcement de la capacité à innover des acteurs et des organisations, à partir des connaissances issues de la recherche et de la pratique. L’équipe favorise la synergie entre les acteurs de la recherche et du terrain afin d’adopter ou de développer des pratiques innovantes pour relever les grands défis de société, plus particulièrement dans le domaine de l’éducation.
Actualisation et évolution du CTREQ
Ayant comme principales valeurs la collaboration, l’intégrité, l’ouverture et l’engagement, le CTREQ souhaite s’actualiser et évoluer.
Relevant du conseil d’administration, la direction générale est responsable de mettre en œuvre la planification stratégique du CTREQ soit l’établissement des objectifs, l’organisation des services, la gestion des ressources humaines, matérielles et financières et ce, en assurant les contrôles administratifs et financiers. En complémentarité avec la présidence du conseil d’administration, elle représente l’organisation auprès des partenaires et autres parties externes au CTREQ.
Compétences reliées à l’emploi
La direction générale possède des habiletés exemplaires en matière de leadership et elle a la capacité de mobiliser les troupes vers l’atteinte des objectifs de l’organisation. Elle saura organiser son travail et gérer les ressources de façon humaine et bienveillante. Possédant d’excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles ainsi que des compétences en gestion financière, la direction générale est habile dans la gestion des opérations quotidiennes et sait gérer efficacement le stress.
Les principales responsabilités
Planification stratégique
- Déployer la planification stratégique au regard de la vision du CTREQ en matière de transfert et d’innovation en réussite éducative;
- Déterminer les objectifs en tenant compte des enjeux, défis, problèmes et aspirations liés à la réussite et innovation éducative;
- Élaborer, avec la collaboration de l’équipe, le plan d’action annuel.
Gouvernance
- Préparer les réunions du conseil d’administration en collaboration avec la présidence;
- Soutenir les comités permanents et les comités ad hoc;
- Maintenir une communication étroite avec la présidence du conseil d’administration.
Gestion opérationnelle de l’organisation
- Veiller à la rentabilité et assurer le financement de l’organisme, en conformité avec les exigences des bailleurs de fonds et des partenaires;
- Veiller à la réalisation du plan d’action annuel;
- Maintenir une veille éducative reconnue;
- Répondre à des appels de projets ou à des demandes et aspirations des milieux pour des enjeux de la réussite éducative ou qui lui sont associés;
- Accompagner les membres de l’équipe dans la conception, la mise en œuvre, l’évaluation et la reddition de compte des projets.
Gestion des ressources et des relations humaines
- Veiller à la planification de la main-d’œuvre et déployer une structure organisationnelle optimale et innovante;
- Rédiger, réviser, évaluer et assurer l’implantation et le respect des politiques de ressources humaines;
- Assurer la dotation du personnel;
- Accompagner les membres de l’Équipe en matière de développement professionnel;
- Procéder à l’évaluation du rendement des membres de l’équipe.
Collaboration, mobilisation de l’écosystème et promotion du CTREQ
- Mobiliser une diversité d’acteurs clés de différents horizons ou de différentes organisations afin de réaliser des activités ou des projets en collaboration;
- Contribuer au développement et à la réflexion sur la réussite éducative et l’innovation sociale avec les acteurs de l’écosystème;
- Assurer une présence auprès des organismes représentés au conseil d’administration, un lien avec les membres associés, le réseau des chercheuses associées et des chercheurs associés, et tout autre partenaire pouvant contribuer à la réalisation de la mission;
- Promouvoir le CTREQ au sein du réseau de ses membres et des partenaires soucieux de la réussite éducative et de l’innovation sociale.
Exigences de l’emploi
- Baccalauréat dans un domaine pertinent à l’emploi;
- Diplôme de deuxième ou troisième cycle un atout;
- Deux à trois années d’expérience dans un rôle de gestion;
- Connaissances en matière de collaboration avec la gouvernance;
- Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
- Connaissance de l’anglais, parlé et écrit afin d’échanger avec divers partenaires pouvant être anglophones.
Conditions de travail
- Salaire compétitif, basé sur la formation et l’expérience;
- Régime de retraite simplifié avec contribution du CTREQ équivalant à 7% du salaire;
- Assurances collectives payées à 50% par l’employeur après trois mois en emploi;
- 4 semaines de vacances après un an en emploi;
- 1 congé mobile par mois;
- Télétravail possible à l’occasion;
- Allocation pour les déplacements et autres dépenses reliées aux voyages d’affaires;
- Activités sociales diversifiées.
Entrée en fonction : Automne 2024 | Lieu : 2960, boul. Laurier, Québec
Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
