Technicien.ne ressources humaines et paie

Chaque jour, notre équipe de passionnés fait la différence auprès des résidents. La relation de « l’humain pour l’humain » est au cœur de notre approche et de la philosophie corporative. Par ailleurs, le succès que connaît COGIR Immobilier repose sur le bon travail d’équipe entre les différents services et sur toutes les personnes qui se sont jointes à l’entreprise depuis plus de 25 ans.

La résidence Havre des Cantons est présentement à la recherche d'un Technicien.ne ressources humaines et paie, avec une bonne expérience, professionnel.le, engagé.e et qui a cœur les intérêts et le bien être des personnes âgées pour un poste permanent à temps plein du lundi au vendredi.

• Collaborer aux différents comités de la résidence si requis
• Concevoir les calendriers de formation
• Effectuer des recherches, recueillir et compiler des données, compléter certains rapports et transmettre, aux personnes concernées, la documentation pertinente
• Effectuer la mise à jour des différentes bases de données sur Excel
• Effectuer le suivi des dossiers, surveiller les échéanciers, effectuer les rappels, voir à obtenir les informations demandées dans les délais prescrits
• Participer aux comités de gestion afin d'améliorer les procédés
• Produire les rapports requis
• Supporter le directeur général dans ses fonctions

• Assurer l'optimisation des ressources humaines dans un contexte d'efficience opérationnelle et financière
• Assurer une communication efficace à son équipe de travail et dans l'ensemble de la résidence

• Agir à titre de personne ressource auprès des agences de placement de personnel temporaire et des gestionnaires
• Appliquer et respecter la procédure établie
• Assumer les processus de dotation de son secteur, assurer l'accueil, la formation et l'intégration du nouveau personnel
• Assurer la supervision, l'embauche et l'évaluation du personnel afin d'avoir en tout temps du personnel qualifié et compétent
• Au besoin, trier des CV et effectuer des premières entrevues téléphoniques lorsque la direction décide d’embaucher des aides de service
• Voir à l'élaboration des horaires et au remplacement des employés des services de santé

• Aisance dans l'utilisation d'outils informatiques
• Expérience en gestion des ressources humaines, un atout
• Connaissance des résidences pour aînés, un atout majeur

• Boni annuel au rendement
• Programme de référencement
• Stationnement gratuit
• Salaire annuel à discuter
• Congés maladie et obligations familiales
• Programme d'aide aux employés
• Vacances
• Activités, cadeaux et rabais substantiel du Club Social
• Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions!
• Horaire stable
• Opportunité de carrière
• Programme d'accueil et d'intégration
• Une équipe accueillante et tissée serrée!