Avantages
7 jours de maladies (calculé du 1er juillet au 30 juin), les jours non utilisés peuvent être convertis en vacances ou peuvent être monnayables* Calculés au prorata et en respect de la convention collective.
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Quart de Jour
1 poste à combler dès que possible
7 jours de maladies (calculé du 1er juillet au 30 juin), les jours non utilisés peuvent être convertis en vacances ou peuvent être monnayables* Calculés au prorata et en respect de la convention collective.
2024-09-19
SR-2425-21
Technicienne ou technicien en administration - organisation pédagogique (Dossiers enseignants)
Direction des études
| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |
Le rôle principal et habituel de la personne à participer aux opérations techniques liées à la gestion du dossier du personnel enseignant, aux calculs relatifs à la charge et à l'allocation du personnel enseignant, à l’établissement des demandes de personnel et à la production de documents et de rapports relatifs à l’application de la convention collective du personnel enseignant. Elle maintient à jour les informations relatives aux enseignantes et enseignants dans COBA.
Elle peut être appelée à soutenir les opérations relatives à l'admission, à l'inscription, au choix de cours, au reclassement des étudiants et étudiantes, à la gestion du dossier de l’étudiant ou l'étudiante, à la production de l’horaire maître et de fichiers informatiques.
De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :
| PROFIL RECHERCHÉ |
| EXIGENCES |
| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |
| ÊTRE UN PERSONNEL DE SOUTIEN AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |
Plan de classification personnel de soutien
| PROCESSUS D’EMBAUCHE |
Le personnel du Collège doit postuler via l’intranet dans l’onglet postes internes.
Toutes les personnes candidates doivent postuler avant le 2 octobre 2024, 23h59. Suivant cette date, les candidatures reçues continueront d’être analysées jusqu’au comblement du poste mais aucune priorité d’emploi ne pourra être appliquée.
Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Le Collège applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes. Des mesures d’accommodement pourraient être offertes sur demande, lors du processus de sélection, pour les candidats et candidates ayant des besoins particuliers.
Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG.
Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’étude québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.
https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
non déterminé
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