Contrôleur financier

Avantages

Conciliation travail et vie personnelle

Congés de maladie

Congés mobiles

Horaire d'été

Horaire flexible

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Description

Le contrôleur (se) planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités du service de la comptabilité, et ce, à tous les niveaux. Il met en œuvre des programmes et procédures en matière de planification du département de la comptabilité, d’organisation du travail, de la gestion de son équipe, des outils de contrôle qui respectent les principes comptables généralement reconnus, et ce, afin d’assurer l’efficience de son département et de rencontrer les exigences de l’organisation.

Concrètement, les principales responsabilités du contrôleur(se) sont

• Assurer la fermeture des périodes comptables
  • Transférer les écritures au grand livre, assure la conciliation bancaire et la balance de vérification
  • Réalise les écritures de régulation
  • Supervise les fermetures de période
  • Balancer les comptes et produire le bilan
• Budgétisation
  • Assurer la gestion des liquidités
  • Contrôler les écarts de paies
  • Analyse et produit des simulations financières mensuellement
  • Émets des recommandations pour la tarification
• Production des états financiers
  • Prépare les états financiers puis contrôle les écarts
  • Présente les résultats à la direction générale
  • Préparation de la fin d'année financière
• Gestion de l'équipe de comptabilité
  • Planifie, organise et dirige les réunions de l'équipe en comptabilité
  • Assure l'atteinte des objectifs des membres de son équipe
  • Émets des recommandations pour l'amélioration continue et le développement des compétences de l'équipe
  • Analyse et approuve les feuilles de temps et demande de congé

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Compétences recherchées

• Honnêteté : Relativement aux mouvements de capitaux et transactions financières effectué quotidiennement.
• Rigueur : habilité à faire preuve d’exactitude et à respecter les délais.
• Sens des responsabilités : habilité à s’approprier le département, à se sentir responsable de la planification des finances, à analyser l’information comptable, à recommander des solutions ou des actions en conséquence.
• Contrôle : habileté à faire le point périodiquement sur l’état des travaux en cours auprès des personnes concernées et s’assure que la personne fait le suivi régulièrement.
• Leadership : habileté à obtenir la collaboration, à influencer le cours des travaux et à mobiliser les parties prenantes vers l’atteinte des objectifs visés. 

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Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

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