Directrice des ressources humaines

Description du poste

En tant que Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion et de l'optimisation de l’ensemble des processus RH au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de stratégies visant à attirer, retenir et motiver les talents tout en veillant à créer un environnement de travail respectueux et performant.

Responsabilités principales :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise.
• Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
• Superviser la gestion des talents, la formation et le développement des compétences des employés.
• Conseiller la direction et les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH, notamment en matière de gestion des performances, de résolution de conflits, et de gestion de la diversité.
• Garantir la conformité avec les lois et régulations du travail en vigueur.
• Développer et maintenir des programmes de bien-être et de gestion de la santé au travail.
• Mettre en place et superviser des processus d'évaluation et de révision salariale, ainsi que des programmes d'incitation et de reconnaissance.
• Piloter la communication interne et favoriser un climat de travail positif et collaboratif.
• Assurer la gestion de la paie et des avantages sociaux.
• Gérer les relations avec les syndicats, si applicable.

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou domaine connexe.
• Minimum de 5 années d'expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 2 années à un poste de direction.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Aptitude à prendre des décisions stratégiques et à gérer des situations complexes.
• Sens de l'écoute, capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
• Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels RH).
• La certification CRHA (ou équivalent) est un atout.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Des opportunités de développement et de formation continue.
• Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux attrayants.
• Un poste stratégique avec une grande autonomie et des responsabilités variées.