Description
APERÇU DU POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe Ressources Humaines-Services aux employés et aux partenaires, le titulaire sera en charge de coordonner les services désignés, notamment la gestion de l'assiduité au travail, la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et la promotion du bien-être sur le lieu de travail. Le titulaire sera également en charge de mettre en œuvre diverses initiatives organisationnelles liées à la santé. Il jouera un rôle stratégique et de leadership dans les domaines assignés et veillera à ce que des services de haute qualité soient mis en place, en mettant l'accent sur l'optimisation et la performance dans toutes les activités.
FONCTIONS PRÉCISES
1. Diriger des pratiques intégrées de gestion de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail en élaborant et en mettant en œuvre des politiques, des programmes et des processus à l'intention des cadres et des employés.
2. Mettre en œuvre des offres de services dans les domaines de la santé, de la sécurité, de la prévention et du bien-être au travail en réponse aux besoins et aux priorités de l'organisation.
3. Appuie les gestionnaires et oriente l'organisation vers des stratégies novatrices et efficaces pour promouvoir la gestion de l'assiduité au travail et une culture d'amélioration continue.
4. Utilise les meilleures pratiques et favorise un climat de confiance et de collaboration active entre les parties prenantes afin d'aider à produire des effets positifs à long terme sur la santé de l'organisation.
5. Développe des mécanismes pour établir et maintenir des liens professionnels avec la communauté médicale.
6. Produire, diffuser et analyser des indicateurs de gestion et des tableaux de bord en matière de prévention, d'assiduité et de bien-être sur le lieu de travail, et formuler des recommandations.
7. Soutenir les directeurs exécutifs et les directeurs exécutifs adjoints, ainsi que leurs responsables, afin de répondre aux besoins de développement et de formation de leur service, et fournir une expertise technique, des conseils et des services en fonction des besoins.
8. Collaborer à l'élaboration et diriger la mise en œuvre de stratégies de participation au travail à l'appui des priorités stratégiques et des besoins opérationnels du CCSSSBJ.
9. S'assure de l'application opérationnelle de l'ensemble du programme d'assurance salaire et des dossiers de santé et sécurité au travail dans le respect des lois, des conventions collectives, des règles, des normes et des directives relatives à la gestion des ressources humaines de l'organisation.
10. Assurer une gestion efficace des ressources humaines et la gestion financière de l'unité.
11. Entretient des relations productives avec les principaux représentants de tous les syndicats affiliés à l'organisation.
12. Collabore à la conception et au développement de systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) en fonction des besoins du sous-service Santé et sécurité.
13. Servir de partenaire et d'expert aux gestionnaires du CCSSSBJ pour les questions relatives à la santé et à la sécurité, à la prévention, à l'assiduité des employés et au bien-être au travail.
14. Supervise la mise en œuvre et l'évaluation d'un programme d'inclusion et de retour au travail, y compris l'adaptation et l'aménagement pour favoriser une intégration réussie.
15. Contribuer au développement d'une culture de la santé et de la sécurité afin de s'efforcer d'éliminer les blessures et les accidents dans tous les lieux desservis par le CCSSSBJ.
16. Supervise la gestion des dossiers d'invalidité et collabore à la réintégration des employés en invalidité ou en arrêt de travail en raison d'une blessure ou d'une invalidité liée au travail.
17. Collabore avec l'équipe de santé et de sécurité à l'élaboration d'un programme d'aide aux employés.
18. S'assure que l'allocation de la CNESST est utilisée pour les mesures de santé et de sécurité dans l'organisation.
EXIGENCES
Formation et Expérience:
- Baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers ;
- Membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec est un atout ;
- Détenir un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste d'encadrement en lien avec les activités couvertes par le poste dont 2 ans en gestion d'équipe ;
- Ou une combinaison de formation et d'expérience de travail pertinente pourrait être considérée.
Connaissances et habiletés:
- Solide connaissance des lois et Règlements du MSSS, des conventions collectives, du réseau, des orientations et des programmes de gestion des ressources humaines du MSSS dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
- Très bonne connaissance et compréhension des tendances et enjeux actuels spécifiques au poste ;
- Capacité de gérer la planification et l'élaboration de nouveaux services et programmes ainsi que le maintien et l'assurance de la qualité des services et programmes actuels ;
- Capacité de mobiliser l'équipe de travail en vue d'une transformation importante, selon une approche ressources humaines axée sur le partenariat et la gestion du changement ;
- Excellentes habiletés en gestion de changement et une capacité à résoudre des situations parfois complexes ;
- Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité et souci constant d'offrir des services de qualité ;
- Connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans une organisation de santé et de services sociaux des Premières Nations, ou capacité de les saisir;
- Excellent entregent, tact, sens de la négociation et du leadership, et bon esprit d'équipe;
- Excellentes capacités de communication -écoute, rédaction et présentations orales;
- Capacité d'encadrer le personnel;
- Aptitude marquée pour la pensée critique, la synthèse, l'organisation et la prise de décisions dans le cadre de la planification et de la résolution de problèmes;
- Capacité d'établir les priorités et de travailler sous pression;
- Bonne connaissance des applications bureautiques, y compris Word, PowerPoint, Access, Excel et le SIRH.
LANGUE* Maîtrise de l'anglais;* La maîtrise de la langue crie et du français est un atout.
AUTRE* Disposition à voyager.
