Technicienne RH - Volet recrutement

TÉLÉTRAVAIL ou HYBRIDE

Je vais vous partager un secret qui gagne à être connu : Le Consortium est en pleine croissance!

Le recrutement te passionne ? Les contacts humains t’énergisent ? Tu te vois évoluer dans un rôle parfaitement en phase avec tes aspirations ? Alors, ouvre la porte qui te conduira vers des perspectives stimulantes propices au développement de tes compétences !

Viens contribuer activement à faire rayonner les entreprises d’économie sociale par tes connaissances et ton expertise. Un travail qui fait la différence !

Ce que ce poste t’apportera

• Un environnement collaboratif et humain propice à l’entraide et au partage des connaissances
• La fierté de contribuer concrètement au succès d’organisations qui font une différence dans la vie des gens
• Le sentiment d’appartenir à une équipe dynamique et soudée où règnent l’entraide et la collaboration
• L’opportunité d’apprendre et de grandir au sein d’un environnement stimulant, dynamique et riche en défis
• Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle optimal grâce à des conditions de travail flexibles adaptées aux réalités d’aujourd’hui

La conciliation travail-vie personnelle est notre priorité, comme en témoigne notre SCEAU CONCILIVI.

Découvrez nos avantages :

• Télétravail ou mode hybride
• Horaire flexible incluant horaire d’été (à l’année !)
• Programme d’assurances collectives complet
• Banque d’heures
• Régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution du Consortium
• Conciliation famille-travail — Sceau Concilivi
• Programme de télémédecine au bout des doigts
• Programme de santé et bien-être

Le Technicien en RH volet Recrutement du Centre de recrutement intégré (CRI) du
Réseau de coopération des EÉSAD aura pour mission de recruter 3000 aides à domicile dans la prochaine année, en collaboration avec l’équipe du CRI. Plus concrètement, il aura à effectuer le recrutement de A à Z pour les entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) à travers tout le Québec.

De la création de l’affichage, au développement de nouvelles stratégies, jusqu’à la présentation des candidatures aux membres, vous serez responsable notamment de :

• Publier les offres d’emploi : Rédiger et publier des annonces de recrutement sur divers canaux pour attirer des candidats qualifiés
• Gérer les candidatures : Réceptionner, trier et suivre les candidatures, en assurant la liaison avec les candidats tout au long du processus de recrutement
• Analyser les candidatures : Évaluer les CV pour identifier les candidats répondant aux critères des postes
• Vérifier l’éligibilité des candidatures : Effectuer la vérification de plumitifs et d’antécédents judiciaires et procéder à la prise de références professionnelles
• Organiser des entretiens : Planifier et coordonner les entretiens avec les candidats et les responsables du recrutement chez les EÉSAD
• Effectuer les suivis post-entretien : Communiquer avec les candidats après les entretiens pour fournir des retours ou des mises à jour sur leur statut
• Gérer les dossiers candidats : Tenir à jour les dossiers des candidats et les bases de données de recrutement (ATS)
• Collaborer avec les RH : Travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur du service du recrutement pour améliorer les processus de recrutement et l’intégration des nouveaux employés.
• Offrir un service à la clientèle hors pair : Maintenir de bonnes relations avec les membres et s’assurer de la qualité des services offerts.
• Gérer les urgences : Gérer avec autonomie les situations imprévues, comme les annulations d’entrevues ou l’arrivée d’une banque importante de candidatures à trier.

• Diplôme ou Attestation d’études collégiales (DEC ou AEC) en ressources humaines
• Minimum de deux (2) années d’expérience pertinentes en recrutement de haut volume
• Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente sera considérée
• Aisance avec la suite Office 365 et des plateformes technologiques de visioconférence (Teams, Zoom, etc.)
• Maîtrise des outils de productivité tels qu’Excel et des plateformes collaboratives comme SharePoint
• Connaissance d’un ou plusieurs ATS, un atout

• Volonté d’apprendre et de contribuer : Motivation à développer tes compétences et à participer activement aux projets de l’équipe.
• Souci développé d’offrir un service à la clientèle de qualité : Engagement à fournir un service d’excellence et une expérience positive aux clients internes et externes.
• Très grande autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante, en prenant des décisions éclairées et en proposant de nouvelles solutions.
• Gestion active des priorités : Aptitude à gérer efficacement plusieurs tâches en parallèle, en respectant les délais prévus et en s’adaptant aux changements de priorités.
• Bonne maîtrise de la langue française : Compétence linguistique pour communiquer clairement et professionnellement.
• Aisance dans l’utilisation de sites de recherche d’emploi : Compétence dans l’utilisation des plateformes de recrutement pour identifier et attirer les talents.
• Attitude d’ouverture et axée vers les solutions : Esprit positif et orienté vers la résolution de problèmes, favorisant un environnement de travail collaboratif.

• Localisation : Partout au Québec, selon ton lieu de résidence
• 100% télétravail ou hybride selon ton choix (hybride pour les régions de Québec et de Montréal)
• Statut de l’emploi : Permanent à temps plein — 35 heures/semaines
• Salaire : Échelle entre 48 000$/an et 60 000$/an basée sur ta formation et ton expérience
• Date d’entrée en fonction : Dès que tu es prêt à venir, t’amuser avec nous !

Le Consortium de coopération des entreprises collectives est le centre de services partagés des coopératives et OBNL du Québec et il est un important acteur de l’écosystème québécois de l’entrepreneuriat collectif. Unique en son genre et en pleine croissance, le Consortium permet aux entreprises collectives — ou d’économie sociale — de se partager les services de près de 80 ressources professionnelles aux expertises à la fois variées et adaptées à leurs réalités.

Grâce à leurs interventions quotidiennes auprès d’entreprises à la fois inspirantes et innovantes, les experts du Consortium ont un réel impact.

Les entreprises collectives font la différence pour les personnes.
Les experts du Consortium font la différence pour les entreprises collectives.

Veuillez noter que l’utilisation du masculin vise uniquement à faciliter la lecture.