Coordonnateur(trice) en ressources humaines

QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle, civil et résidentielle en territoires nordiques. Employant près de 450 travailleurs en haute saison, nous participons activement au développement du Grand Nord et à la vitalité des communautés où nous sommes implantés.

Notre département de ressources humaines est composé de 5 professionnels qui combinent leur expertise et leur ingéniosité afin de relever les défis que présente la construction dans l’Arctique.

TÂCHES :

Planification et coordination du personnel de chantier (65% du temps)

• Gérer le processus complet de dotation des employés de chantier;
• Assister les gérants de projets et les surintendants dans la coordination de la main-d’œuvre sur les différents chantiers;
• Répondre aux diverses questions des travailleurs et des candidats potentiels;
• Gérer des dossiers CCQ;

Assignation et coordination des formations (20% du temps)

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des diverses activités de formation;
• Coordonner le processus d'évaluation de rendement des employés de chantier;

Autres tâches réalisées (15% du temps)

• Participer à la mise en place, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques d’entreprise;
• Participer à la préparation et à la logistique de la réunion annuelle ;
• Participer à des mandats spéciaux ponctuels.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
• 20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
• Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes;
• Flexibilité d’horaire;
• Semaine de travail comprimée possible;
• Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ;
• Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
• Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
• Bureau fermé, air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant pour chaque bureau;
• Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).

CONDITIONS D'EMPLOI :

• Vous devez avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert ;
• Il incombe aux candidats de s’assurer de l’obtention des permis de travail, visas, ou autres documents légaux nécessaires pour ce poste.

Envie de rejoindre notre équipe ?

Si vous êtes un joueur d'équipe prêt à relever des défis et à faire votre marque, envoyez-nous votre candidature !

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice pour la forme féminine.