Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Comité social formé de plusieurs membres de l'équipe.
Conciliation travail et vie personnelle
Horaire d'été
Horaire d'été à l'année : possibilité de terminer le vendredi à midi.
Horaire flexible
Horaire de travail de 40h en 4,5 jours/semaine, vendredi après-midi de congé (si désiré)
Primes pour références d’employés
Programme de référencement très avantageux. 250$ à l'embauche d'un employé référé500$ si l'employé passe la période de probation de six (6) mois
Programme d'aide aux employés (PAE)
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Description
SOMMAIRE DU POSTELFG Construction procède à l’implantation d’un nouveau système de gestion intégré.Le (la) gestionnaire du projet relèvera directement du directeur général et a pour mission de piloter l'ensemble du projet et de mettre en oeuvre le système informatique de gestion intégré, en travaillant en étroite collaboration avec le comité d'implantation, l’équipe dédiée à l’implantation et ainsi que les intervenants externes. Suite à son déploiement, il (elle) jouera un rôle d'amélioration constante des besoins de l'entreprise.Le (la) gestionnaire du projet occupera quatre grandes responsabilités :Suivre de l’état du budget financier établieGestion des échéanciers du projet.Dirige le projet en collaboration avec le comité d’implantation.Relations avec les intervenants externe.TÂCHES PRINCIPALES
- Gérer la portée du projet, la qualité, les résultats visés, les coûts et le budget.
- Préparer un plan du projet au niveau des travaux, des jalons et des ressources nécessaires en étroite collaboration avec l’équipe d’implantation interne et externe.
- Communiquer et informer la direction et tous les personnes impliquées et ou affectées au projet de toutes les activités attendues, des résultats visés et du calendrier.
- Élaborer avec les personnes impliquées une stratégie de mise en oeuvre/déploiement.
- Diriger le projet en gérant les principales décisions émises par la haute direction toute en mobilisant le personnel impliqué à adhérer à celles-ci et agir comme des acteurs clé dans l’implantation.
- Comprendre le fonctionnement, les processus et les procédures déjà implantés pour maitriser l’intégration de celles-ci à travers le processus d’implantation du nouveau système intégré.
- Veille au déploiement des fonctionnalités du ERP auprès des différentes directions et du personnel en chantier
- Anticiper les événements qui pourraient demander un plan de secours, recommander des mesures correctrices et s’assurer d’informer les principaux intéressés.
- Remettre un rapport d’avancement à la haute direction chaque semaine.
- Diriger et faciliter les réunions sur l’état du projet avec les personnes impliquées.
- Gérer et coordonner tous les problèmes liés à la mise en oeuvre ainsi que les demandes de changements, assurer que tous les problèmes sont suivis et ce, post implantation.
- Établir et entretenir une relation de collaboration positive autant avec les personnes de l’organisation que celles de l’externe.
- Surveiller la performance du personnel et la mise en oeuvre du plan de projet. Rapporter tout problématique qui pourrait nuire à l’avancement du projet.
- Veiller à ce que tous les engagements contractuels (fournisseurs) soient respectés.
- Participer au processus d’amélioration en cours en ce qui a trait à la stratégie de mise en oeuvre.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
COMPÉTENCES REQUISES
•Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en informatique ou dans un domaine connexe;
•Expérience en gestion de projets;
•Bonne connaissance des processus d’affaires en entreprises;
•Avoir implanté un système intégré (ERP) en entreprise un atout.
Connaissance :
Administration
Organisation du travail
Informatique
HABILETÉS:
•Leadership mobilisateur et persévérance;
•Planification opérationnelle et stratégique;
•Planification d’équipe et de gestion de projets;
•Habileté à effectuer des suivis et du contrôle sur les résultats.
•Capacité à livrer dans les temps, dans le budget et en respectant les normes de qualité établies;
•Analyser et résoudre les problèmes;
•Gestion de changement;
•Négocier;
•Communiquer de façon clair et adaptée à son interlocuteur;
•Bonne gestion du stress.
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
6-9 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Débutant
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Débutant