Adjoint / Adjointe juridique
Corporation des maîtres électriciens du Québec - CMEQ
5925, boul. Décarie, Montréal,QC- Salaire 24.72 à 28.75 $ par heure selon l'expérience
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35 h - Temps plein
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Emploi Contrat , Télétravail
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Quart de Jour
- Publié le 16 août 2024
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1 poste à combler dès que possible
Description
La CMEQ est actuellement à la recherche d'un candidat(e) pour combler un poste d’adjoint(e) juridique au sein de la direction des affaires juridiques qui veille à l’application de la Loi sur les maîtres électriciens et des règlements relatifs à la discipline du métier. Le poste à combler est en remplacement de congé de maternité et a durée déterminée de 12 mois.
Résumé du poste
L’adjoint(e) juridique a le mandat de porter assistance et collaboration aux avocat(e)s et enquêteur(se)s dans la gestion des dossiers juridiques traités à la CMEQ. Il/elle doit également assurer les fonctions administratives pour la direction des affaires juridiques.
Sommaire des tâches principales
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers physiques et GCMEQ (pénal et discipline)
- Effectuer l’ouverture des dossiers, procéder au classement et à la fermeture des dossiers
- Assurer l'organisation logistique de réunions et comités (Comité d'étude des plaintes, Comité de discipline, Comité d'appel, Comité lutte contre l’exercice illégal)
- Rédiger les correspondances et divers documents, tels que des Procès-verbaux, des assignations, des mémos pour huissier, etc.
- Effectuer la préparation, l’envoi et le suivi postal du département
- Réaliser toutes les autres tâches administratives en lien avec l’emploi (mise à jour de divers tableaux, facturation, encaissement, suivi BIA, recherche, etc.)
Autres informations
En l’absence du/de la professionnel(le), l’adjoint(e) juridique a la responsabilité de prendre certaines décisions qui s’imposent et qui respectent les paramètres et/ou lignes de conduites déjà établis. Par exemple, l’adjoint(e) juridique pourrait devoir confirmer à un membre ou un contrevenant que la preuve lui sera divulguée, expliquer la demande de remise à un membre et confirmer qu’elle pourra être autorisée par le/la coordonnateur(trice), saisir le paiement des amendes disciplinaires et pénales, etc.
Environnement de travail
Compétences recherchées
Compétences essentielles :
- Autonomie
- Service à la clientèle
- Efficacité
- Rigueur
- Discrétion et discernement
- Excellente maîtrise du français (parlé et écrit)
- Gestion des priorités
- Sens de l’organisation
- Capacité à travailler avec ou sans supervision
- Capacité à gérer des échéanciers (parfois serrés)
Compétences particulières :
- Connaissance du système d’exploitation Windows et de la suite Office
Exigences
Professionnel
DEP
Terminé
0-2 années
Fr : Intermédiaire
Fr : Intermédiaire
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