Direction générale

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Assurance

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Conciliation travail et vie personnelle

Congés de maladie

Congés payés

Formation continue

Horaire flexible

Programme de formation et de développement

Régime enregistré d'épargne-retraite

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Remboursement du kilométrage

Stationnement gratuit

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Description

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Élaborer et mettre en œuvre les objectifs et les stratégies de l’organisation pour assurer le succès du plan stratégique de Val-Jalbert ;
• Contribuer à la promotion de Val-Jalbert auprès des différents publics (locaux, régionaux, nationaux et internationaux) en mettant en valeur son patrimoine unique, son offre touristique diversifiée, et ses atouts naturels et culturels;
• Gérer efficacement les ressources humaines, incluant les formations et le développement professionnel continu;
• Gérer efficacement les ressources matérielles, informationnelles et financières de l’organisation, tout en ayant une forte sensibilité au développement durable ;
• Coordonner les rencontres du conseil d’administration et des divers comités;
• Assurer la représentation de Val-Jalbert auprès des instances gouvernementales et des partenaires stratégiques ;
• Développer des partenariats stratégiques et maintenir des relations de confiance avec les acteurs locaux (entreprises, communautés, organismes), en respectant les principes de durabilité et de collaboration.

Veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 6 décembre 2025.

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Environnement de travail

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Compétences recherchées

• Leadership, dynamisme, innovation, rigueur organisationnelle et très bonne capacité à planifier, organiser, gérer les priorités et assurer les suivis ;
• Expérience significative en gestion (minimum 5 ans) dans un poste de direction générale, idéalement dans le secteur du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration ou d'un site patrimonial ;
• Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques à long terme ;
• Excellente habileté en relations interpersonnelles et facilité à établir des contacts avec les équipes de travail et les partenaires ;
• Forte compréhension des enjeux du développement durable et de la gestion responsable du patrimoine ;
• Compréhension des approches de marketing et de communication innovantes pour attirer des segments de clientèle diversifiés ;
• Excellentes compétences en gestion financière et en gestion de projet ;
• Expérience de travail avec des communautés locales et des groupes autochtones (un atout) ;
• Bilinguisme (un atout).

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Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

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