Conseiller en ressources humaines

Tu souhaites vivre une expérience de vie dans le monde maritime ? Tu veux côtoyer le sanctuaire de baleines de la région de Tadoussac?

Tu es une personne passionnée de la gestion des ressources humaines, notamment de la formation, des relations de travail et du recrutement ? Tu aimes accompagner les gestionnaires en ce qui concerne la gestion de leurs équipes ? Nous avons le poste qu’il te faut!

Viens joindre l’équipe ressources humaines de notre client, la Société des traversiers du Québec ! Sous la responsabilité du vice-président ressources humaines et du partenaire d’affaires RH, ton rôle sera de conseiller diverses parties prenantes ainsi que d’élaborer et de mettre en pratique des programmes et des politiques visant à encadrer la gestion des ressources humaines pour leurs bureaux de Tadoussac !

Ce qu’on t’offre :

• Faire partie d’une équipe expérimentée en RH ;
• Une rémunération concurrentielle ;
• 35 heures par semaine, et le temps supplémentaire est rémunéré ;
• Travail en mode hybride, possibilité jusqu’à 3 jours en télétravail;
• Un horaire de travail flexible ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) avec la contribution de l’employeur de 9% de ton salaire, et un régime complet d’assurances collectives ;
• Des frais de déplacement si tu habites à plus de 75 km de Tadoussac;
• Banque de 9 congés mobiles (monnayable) ;
• Un service de télémédecine 24/7 ;
• Un environnement de travail collaboratif et syndiqué.

Plus précisément, en tant que conseiller aux ressources humaines, ton rôle sera de :

• Conseiller la partie patronale en matière de relations de travail et en prévention des litiges ;
• Agir comme personne-ressource dans l’interprétation et l’application rigoureuse des Lois du travail, des conventions collectives, des politiques et des directives relatives aux relations de travail ;
• Soutenir l’équipe dans la planification, l’attraction et la rétention de la main d’œuvre ;
• Conseiller et soutenir les parties prenantes dans la mise en place de pratiques de gestion qui visent à mobiliser et atteindre les objectifs ;
• Prendre en charge les dossiers de griefs, d’arbitrage ou de litige en relations de travail ayant été déposés devant les tribunaux administratifs ;
• Assurer un suivi constant et productif des divers comités de relations de travail ;
• Soutenir l’équipe dans la gestion de dossiers liés à l’invalidité et à la santé et sécurité au travail ;
• Représenter l’organisation au niveau des ressources humaines ainsi que bien d’autres responsabilités!

Ton profil :

• Détenir un BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, toute autre formation et expérience équivalentes seront considérées;
• Cumuler sept (7) ans d’expérience pertinente en milieu syndiqué et en relations de travail ;
• Maîtriser le français parlé et écrit, ainsi qu’avoir un anglais de niveau fonctionnel (atout) ;
• Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) ;
• Être membre de l’Ordre des CRHA (atout) ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Posséder une capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problème;
• Savoir négocier.