Conseillère / Conseiller en attraction de talents

La mission de l’équipe d’attraction de talents est d’attirer les meilleurs talents grâce à des tactiques marketing diverses, incluant la gestion d’événements, des campagnes de marketing RH et la gestion de programmes internes. Coveo est toujours à la recherche de talents venant de tous les horizons, tant pour combler des rôles de stagiaires que des rôles nécessitant un profil sénior et spécialisé; c’est pourquoi ta créativité et ton esprit stratégique seront mis à profit pour attirer la bonne personne pour le bon rôle.

C’est ta chance de contribuer au succès de nos efforts de recrutement en prenant les devants pour planifier, exécuter et mesurer des efforts marketing divers qui généreront des applications pour nos rôles actuels et futurs! 

• La gestion d’événements internes et externes, incluant le développement de partenariats, la planification des événements, la logistique de ceux-ci, la stratégie de suivi et bien plus encore. Tu seras notamment responsable d’organiser le légendaire Coveo Blitz!
• Le développement, la gestion et l’analyse de campagnes numériques, incluant la prise de besoin auprès des partenaires en acquisition de talents, l'exécution et la mesure des résultats ainsi que le retour sur investissement.
• La gestion et l’amélioration continue de nos programmes internes d’ambassadeurs et de références afin de maintenir un fort engagement.
• Le suivi et la mesure de diverses tactiques de marketing RH en utilisant des indicateurs de performance, les données fournies par les réseaux sociaux et les différents outils d’intelligence d’affaires.
• La gestion de la marque employeur de Coveo en maintenant une présence en ligne par le biais des médias sociaux et en assurant que le site carrière et les descriptions de rôle respectent les lignes directrices de l’image de marque.

• Un minimum de deux ans en gestion et planification événementielle.
• Un esprit intrapreneurial ; il s’agit d’une fonction relativement nouvelle et il y a beaucoup d’opportunités à explorer!  
• D’excellentes compétences en matière de gestion de projets et d’organisation.
• D’excellentes compétences en communication, autant en français qu’en anglais puisque tu devras collaborer avec des parties prenantes un peu partout dans le monde.

• Une excellente gestion des échéanciers.
• De l’expérience touchant les projets de marketing ou marketing RH avec la mission de générer un pipeline d’applications qualifiées.
• Expérience avec la prise de décision basée sur les données.
• Une habileté à jongler avec plusieurs projets en même temps.

Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité en y apportant sa propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases : la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les compétences transversales sont souvent transférables.

Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!

Joins la Coveolife!

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à appliquer, sans égard à - par exemple - l'âge, le genre, une situation de handicap, la situation nationale ou ethnique ou encore un CV discontinu.