Gestionnaire de programmes sénior, développement du leadership

Rejoins notre équipe en tant que Gestionnaire de Programmes Sénior et élève nos gestionnaires de première ligne grâce à des programmes et formations personnalisées. Dans le cadre de ce rôle, tu collaboreras étroitement avec nos partenaires d’affaires RH pour mettre au point des stratégies de soutien évolutives qui maximisent le succès de l'entreprise. Concrètement, nous recherchons une personne autonome, avec un esprit stratégique, d'excellentes compétences en résolution de problèmes, et qui est à l'aise à naviguer dans l'ambiguïté pour évaluer notre organisation, proposer des plans en collaboration avec la direction des RH, et mener des initiatives à la fois tactiques et transformationnelles. Si tu excelles en transformation stratégique et en développement du leadership, il s’agit peut-être de l’opportunité pour toi!

• Concevoir et mettre en œuvre un programme complet de développement adapté aux niveaux de leadership opérationnel.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour établir un cadre de soutien offrant des ressources continues, des conseils et un mentorat aux gestionnaires de première ligne dans toutes les unités opérationnelles.
• Développer des attentes claires pour le leadership de première ligne et promouvoir l'alignement dans toute l'organisation.
• Favoriser la collaboration et le partage des connaissances parmi les leaders opérationnels de divers départements pour créer une communauté cohésive.
• Offrir des programmes de formation ciblés pour combler les lacunes identifiées et renforcer les capacités de leadership.

• Une solide expérience en tant que professionnel.le senior des ressources humaines, capable d'établir des relations de confiance solides et de générer des résultats stratégiques avec des indicateurs de succès clairs.
• De fortes compétences en communication tactique en anglais et en français, indispensables pour transmettre efficacement des idées complexes et engager divers publics en Amérique du Nord et en Europe.
• Une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement du leadership à fort impact, tenant compte des exigences et des défis du leadership opérationnel.

• Une expérience en gestion d'équipe est un atout majeur!
• Un esprit stratégique capable de naviguer dans l'ambiguïté.
• Autonomie, ouverture d'esprit, flexibilité et créativité.
• Capacité à exceller dans un environnement dynamique, à s'adapter rapidement au changement et à relever avec enthousiasme les défis avec une approche pratique et ingénieuse!

Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi! Joins la Coveolife!

Nous encourageons tous les candidats qualifiés candidat.e.s qualifié.e.s à postuler, sans égard à l'âge, au genre, à un handicap, à la situation nationale ou ethnique, ou à un parcours professionnel discontinu.