Responsable de la cybersécurité

Veux-tu jouer un rôle de première ligne dans la technologie de recherche et de personnalisation propulsée par l'intelligence artificielle? Chez Coveo, on cherche LA perle rare pour se joindre à notre équipe en tant que responsable de la cybersécurité, qui relèvera directement de la cheffe de la sécurité des systèmes d'information (CISO). 

Le.a candidat.e idéal.e a de fortes compétences en gestion, une vaste expérience dans la concrétisation d'excellents résultats en sécurité, et une capacité à gérer les profils de risque et à améliorer les postures de sécurité. De nombreuses entreprises choisissent de faire confiance à Coveo pour leurs données, il est donc crucial de protéger nos actifs, données et informations clients, avec un impact direct sur le potentiel de génération de revenus de l'entreprise.

Chez Coveo, tu travailles au quotidien avec une équipe brillante dans une industrie en plein essor pour une société fièrement canadienne fondée à Québec. Nous sommes à l'avant-garde de la livraison d'expériences numériques inégalées grâce à notre plateforme de pointe où la cybersécurité est primordiale. Ton leadership sera décisif pour protéger notre infrastructure et nos données, soutenir la croissance de l'entreprise et renforcer la confiance de nos clients et partenaires sophistiqués dans cet environnement hautement réglementé.

• Développer et exécuter la stratégie de sécurité pour notre plateforme et environnement corporatif, en nous protégeant contre les nouvelles menaces et respectant les meilleures pratiques de l'industrie. 
• Superviser les opérations quotidiennes, prioriser et défendre les pratiques de sécurité alignées sur les objectifs d'affaires de Coveo, tout en répondant aux attentes élevées des clients, en favorisant l'innovation et en mettant l'accent sur l'efficacité. 
• Diriger une équipe de sécurité performante et collaborative, favorisant une culture de responsabilité et d'amélioration continue au sein de l'entreprise, tout en étant un point de référence et de confiance pour les membres de l'équipe et les autres leaders.
• Servir de conseiller.ère principal.e à l'équipe de direction et au conseil d'administration sur les questions de cybersécurité, incluant la gestion des risques et des incidents, la conformité et la gouvernance.
• Collaborer étroitement avec les fonctions commerciales, la R&D et les TI pour assurer la conformité aux politiques, réglementations et normes de l'industrie, ainsi qu'avec le Service juridique pour aligner les contrats clients sur notre positionnement en sécurité lors des appels avec ces clients.

• Au moins 10 ans d'expérience en cybersécurité dans une entreprise technologique, dont au moins 5 ans en leadership, avec une expertise reconnue dans la conception et l'exécution de stratégies de cybersécurité globales.
• Solides compétences en leadership et communication, capables d'inspirer la responsabilité et de motiver les équipes vers l'excellence, favorisant une collaboration harmonieuse à tous niveaux de l'organisation pour intégrer la sécurité dans tous les aspects de l'entreprise.
• Expertise dans divers cadres de gestion de la sécurité, avec capacité critique d'adaptation aux différents contextes d'application.

• Créativité et ingéniosité pour atténuer les risques de sécurité complexes en identifiant et en mettant en œuvre des solutions innovantes sous pression.
• Capacité à communiquer clairement des sujets complexes en cybersécurité à des partenaires techniques variés, incluant membres du conseil d'administration et clients.
• Adaptabilité naturelle dans un environnement en rapide évolution, sachant quand appliquer une structure et comment mettre en place des processus efficaces.

Tu souhaites relever le défi ?

Envoie-nous ton C.V, nous aimerions te rencontrer ! Si ton parcours ou tes qualifications ne cochent pas toutes les cases, ce n’est pas grave; la passion est un véritable moteur et nous savons que les compétences sont transférables.

Joins-toi à la Coveolife ! 

Nous encourageons tous les candidat.e.s qualifié.e.s à postuler sans tenir compte par exemple, de l'âge, du sexe, du handicap, des lacunes dans le CV, de l'origine nationale ou ethnique. Nous savons que postuler à un nouveau poste demande beaucoup de travail et nous apprécions vraiment ton temps.