Spécialiste en acquisition de talents

Chez Coveo, bien choisir nos talents est directement au cœur de notre stratégie d’entreprise. C’est grâce aux équipes assemblées par nos partenaires en acquisition de talents que les plus grandes marques du monde nous font confiance aujourd’hui. Nous faisons de l’acquisition de talents 2.0, bien loin du recrutement traditionnel sur une feuille Excel. Tu es une personne dynamique, passionnée et convaincue qu’une entreprise n’est rien sans les personnes qui l’animent? Cette opportunité de rejoindre notre équipe de recrutement corporatif est peut-être ton prochain défi! Dans la cadre de ce rôle, tu seras chargé.e du processus de recrutement complet pour les rôles de technicien.ne.s en administration, support et informatique et tu auras aussi l’opportunité de collaborer et de soutenir deux partenaires seniors en acquisition de talents dans leurs fonctions.

• Gérer les processus de recrutement du début à la fin pour les rôles de technicien.ne.s au sein de nos départements d’opérations (systèmes et technologies de l’information, RH, finances, légal, formation continue…).
• Évaluer, coordonner et effectuer des entrevues, qualifier les candidats et les guider à travers les étapes qui devront être documentées dans notre système de suivi des candidatures (ATS), parfois pour tes propres rôles et parfois pour soutenir nos partenaires seniors en acquisition de talents.
• Bâtir des partenariats avec les gestionnaires d’embauche et collaborer de près avec ceux-ci pour créer des stratégies d’attraction et d'acquisition de talents.
• Rédiger des descriptions de poste en anglais et en français pour recruter un peu partout à travers le monde. Il sera également ta responsabilité d’assurer que les processus soient équitables, inclusifs et que l’expérience candidat est toujours impeccable.
• Participer aux évènements pertinents pour attirer les talents ; d’ailleurs certains pourraient se dérouler le soir ou la fin de semaine.

• Tu possèdes un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou bien 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de généraliste des ressources humaines ou en recrutement.
• Tu as un excellent niveau de français écrit et parlé et tu es aussi capable de traduire des rôles en anglais et de passer en entrevue des personnes anglophones (tes candidat.e.s seront basé.e.s à travers tout le Canada et ailleurs!).
• Tu as un désir profond d’apprendre sur les nouvelles tendances d’acquisition de talents modernes.
• Tu as une curiosité sans bornes et tu fais tes devoirs : d’ailleurs la façon dont tu te prépareras pour notre entrevue nous en dira long sur la façon dont tu te prépareras pour tes candidat.e.s!

• Tu es reconnu.e pour ta rigueur, ton empathie, ton intelligence émotionnelle, ta constance, et ta mise en contexte des situations.
• Tu aimes la technologie et les données, et tu n’as pas peur de les utiliser pour optimiser ton temps et être efficace. Notre recrutement est moderne et on a plein de systèmes pour nous supporter!
• Tu n'as pas peur d’un défi : au pire, ça ne fonctionne pas, tu apprends et tu t’améliores!

Tu l’auras compris : ici, tu as le pouvoir de faire une réelle différence et de voir concrètement ton impact tant au quotidien que sur le futur d’une entreprise internationale, basée au Québec. Joins la Coveolife!

Même si ton profil ne correspond pas exactement aux requis demandés, postule quand même si le rôle t'intéresse. L'expérience peut se manifester sous plusieurs formes, la passion peut soulever des montagnes, et les compétences sont souvent transférables!