Paie-maître (Responsable des Paies)

Remplacement à durée indéterminée avec possibilité que le poste devienne permanent

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d’une organisation d’envergure, sans le stress des bureaux comptables et avec le plaisir d'évoluer dans une équipe dynamique et soudée ?

En tant que Paie-Maître, vous serez en mesure de mettre à profit votre expertise pour l’ensemble des processus de paie avec rigueur et professionnalisme, tout en contribuant à la bonne gestion de la comptabilité.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE ?

Nous offrons un environnement de travail qui valorise l’équilibre et le bien-être.

Voici quelques-uns de nos avantages :

Horaire flexible, avec possibilité de ne pas travailler les vendredis après-midi ;

• Télémédecine, PAEF, assurance collective, REER collectif ;
• Allocation pour les activités sportives et bien d'autres avantages attractifs !
• Travail dans une coopérative, avec ristourne !

Plus concrètement, le/la titulaire du poste a pour fonction d’effectuer l’ensemble des tâches reliées à la paie, tant au niveau de sa production que de sa vérification pour assurer la conformité avec le système de paie et les différents contrats de travail (individuels ou conventions collectives). Il/elle assure la mise en application des lois fiscales et des règles définies par les organismes gouvernementaux. Le/la titulaire devra accomplir des mandats spéciaux pour la comptabilité et les ressources humaines.

PRINCIPALES TÂCHES :

• Vérifier les cartes de temps ainsi que les exceptions de poinçons quotidiennement;
• Calculer, produire tous les rapports pour les diverses remises mensuelles et assurer l’envoi des remises à temps (déductions à la source, cotisations syndicales, fonds de pension, club social, etc)
• Compléter les formulaires de CNESST, les réclamations pour l’employeur et effectuer le suivi auprès des personnes représentantes de la CNESST ;
• Préparer les relevés d’emploi lors de départs ou au besoin ;
• Assurer en fin d’année civile la production des relevés de gains d’emploi, des relevés 7 ainsi que des rapports à la CNESST
• Veillez à la récupération des avances monétaires consenties aux personnes salariées ;
• Gérer et comptabiliser les diverses clauses monétaires de la convention collective, soit les rétroactivités, les congés sociaux, les congés de maladie ainsi que les congés fériés et mobiles ;
• Intervenir dans la résolution de problèmes complexes et proposer des approches proactives et des mesures qui répondent aux enjeux de traitement de la paie pour tous les secteurs de la coopérative;
• Concilier les comptes du grand livre et préparer les analyses des salaires mensuellement en collaboration avec l’analyste comptable ;
• Participer à l’élaboration des budgets de salaires des différents départements à la demande du directeur comptabilité et finances.