Directeur adjoint

Un de nos clients, bureau de courtage en assurance de dommages du centre-ville de Montréal, recherche :

Directeur adjoint assurance des entreprises

Le directeur adjoint supervisera une équipe de 15 personnes incluant des courtiers/ères et d’adjoints/es techniques. Doté d’un sens aigu de l’initiative et d’une grande confiance en son expertise, il/elle agit comme coach pour cette équipe, assurant ainsi son bon fonctionnement, tout en veillant à maintenir un rendement optimal.

Vos responsabilités :

Communiquer la vision de l’entreprise et veiller à l’atteinte des objectifs et à la rétention de la clientèle
Assumer un support au niveau des relations avec les assureurs
Accompagner et encadrer l’équipe relativement aux questions d’assurance
Coordonner les présences et participations auprès des diverses associations liées au domaine de la construction
Assurer la rétention, la formation et le développement professionnel de l’équipe
Organiser et animer les réunions mensuelles
Participer activement, en collaboration avec l’équipe RH, au processus d’acquisition de talents
Réaliser l’appréciation de la performance des membres de son équipe
Effectuer le suivi régulier et la vérification des différents rapports mensuels
Valider la conformité des méthodes de travail (EPIC)
Veiller au respect de l’image professionnelle
Gérer les absences de l’équipe

Les requis :

Diplôme d’études collégiales
Permis de l’Autorité des marchés financiers en assurance de dommages des entreprises
Minimum de 5 années d’expérience en assurance de dommages
Expérience en gestion de personnel

Compétences techniques

Maîtrise avancée de la Suite Office
Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Bonne connaissance de l’anglais, essentielle pour les communications et les transactions avec notre clientèle internationale

Compétences personnelles

Sens du leadership
Sens de l’initiative
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités
Souci du détail
Discrétion et respect de la confidentialité des renseignements
Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique au rythme accéléré
Capacité à la résolution de problèmes
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Esprit d’équipe développé

Compétences complémentaires

Maîtrise du logiciel EPIC
Diplôme d’études universitaires

Avantages de joindre l’organisation :

Rémunération proportionnelle à votre expérience et compétences (au-dessus du marché)
Télétravail hybride (3 jours au bureau)
Journées de maladie 
Journée de congé à l’occasion de votre anniversaire de naissance 
Équipement informatique fourni, selon la politique de l’entreprise 
Commissionnement sur les nouvelles affaires, selon la politique de l’entreprise 
Vacances selon l’expérience annuellement 
Assurance collective 
Régime de retraite

RÉF : 3002-16

Pourquoi ne pas discuter de cette opportunité ensemble et ainsi prendre en main votre carrière ? D’autres postes sont aussi disponibles si ceci ne correspond pas à vos attentes. Au plaisir de vous rencontrer bientôt !

Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel diane@delemploirecrutement.com avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci

Diane Egan
Conseillère Sénior en Recrutement
Spécialisée Secteurs Assurance et Financier
Présidente
Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc.
2001, boulevard Robert-Bourassa, Suite 1700
Montréal (Québec) H3A 2A6
(514) 845-6800 poste 1
diane@delemploirecrutement.com

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Note : L’usage du générique masculin a pour seul but d’alléger la lecture du texte. Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Les CV reçus par courriel sont traités en priorité. Aucuns frais applicables, nos honoraires sont des frais d’opération pour les employeurs déductibles d’impôt. Vous pouvez être assuré que votre CV sera tenu confidentiellement et présenté uniquement aux employeurs potentiels lors de la réception de votre accord préalable.