Consultant.e réglementé.e en immigration

Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement

Dans le cadre de la croissance des activités en mobilité internationale, et pour à répondre aux besoins croissants des entreprises aux prises avec des défis de main-d’oeuvre, êtes-vous prêt à joindre l’équipe qui répond aux besoins des entreprises de notre territoire au niveau immigration?

En tant que spécialiste en immigration, vous jouerez un rôle essentiel dans notre équipe, où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités.

Qui sommes-nous ?

Drummond économique a pour mission de créer des conditions favorables à l’entreprenariat et au développement économique durable de la MRC de Drummond, notamment en soutenant et en faisant la promotion des commerces et services, du manufacturier intelligent, du tertiaire moteur et du tourisme d’affaires ainsi que la mise en valeur de ses attraits. Elle demeure à l’affût de toute occasion d’innovation intéressante.

Drummond économique se compose de plus de 60 professionnels et experts en développement économique, fournissant des services essentiels à la plupart des entreprises et organisations qui jouent un rôle économique significatif dans notre région. Nous sommes également propriétaire et opérateur d’un des plus grands incubateurs industriels au pays, du Centrexpo Cogeco et de l’Aéroport régional de Drummondville.

Notre vision : par la compétence de son équipe et la pertinence de ses services, Drummond Économique est connue, comprise et reconnue comme le leader de l’écosystème du développement économique ayant un impact allant au-delà des frontières de la MRC de Drummond.

Nos valeurs : Collaboration - Dynamisme - Développement responsable - Focus client - Bien-être au travail

Description de poste

Sous la supervision de la Direction attraction et développement de main-d’œuvre, le ou la consultant.e réglementé.e en immigration canadienne et québécoise aura comme rôle principal d’accompagner les entreprises dans l’ensemble du recrutement de main-d’œuvre provenant de l’international. Cette embauche s’inscrit dans la forte volonté de déployer davantage l’offre de service en recrutement de main-d’œuvre auprès des entreprises.

Responsabilités principales

• Rencontrer les entreprises pour leur faire part de notre offre de service et notre accompagnement spécifique;
• Accompagner les entreprises dans la vérification et la conformité des contrats de travail offert aux futurs travailleurs étrangers;
• Compléter et prendre la responsabilité des démarches pour les processus d’immigration (EIMT, CAQ, offre d’emploi, etc.);
• Accompagner les travailleurs dans le processus d’obtention des permis de travail;
• Informer les entreprises sur les démarches de la résidence permanente (offre d’emploi validée, PRTQ, PEQ, Arrima);
• Contribuer aux suivis et aux démarches de renouvellement des documents;
• Rédiger des documents officiels, recommandations aux autorités lorsque requis;
• Assurer le suivi auprès des entreprises et des instances gouvernementales;
• Accompagner occasionnellement des entreprises inscrites à des missions de recrutement à l’international;
• Agir comme référence pour l’équipe de recrutement de travailleurs et étudiants à l’international;
• Collaborer à titre d’expert dans des colloques, webinaires et autres activités visant à former les entreprises en lien avec les démarches d’immigration;
• Gérer plusieurs dossiers et projets simultanément;
• Développer des projets innovateurs en matière de recrutement à l’international.

Formation

• Détenir le titre de consultant.e réglementé.e en immigration canadienne et québécoise.

Expérience

• 3 ans en accompagnement et recrutement de main-d’œuvre étrangère (atout).

Connaissances spécifiques

• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire et espagnol (atouts);
• Maîtrise de la Suite Office 365 (Outlook, Teams, Excel, Powerpoint, etc.).

Compétences et qualités requises

• Initiative et autonomie;
• Sens de l’analyse et du service à la clientèle;
• Organisation et rigueur;
• Dynamisme et attitude positive;
• Travail en équipe et collaboration efficace à l’intérieur de l’organisation.

Avantages sociaux et conditions de travail CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire annuel entre 73 544 $ et 87 420 $ (selon l’expérience et les compétences);
• Poste permanent, temps plein, 35 heures/semaine;
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec contribution employé-employeur (7 % chacun du salaire brut versé), après 6 mois;
• Assurances collectives : médicaments, vie, maladie courte et longue durée (50 % payées par l’employeur), après 3 mois;
• Programme d’aide aux employés, télémédecine et soutien psychologique via la plate-forme DIALOGUE;
• Banque destinée au bien-être via la plate-forme PROTEXIO;
• Banque de 10 jours de congés flexibles rémunérés, pour des fins personnelles;
• 3 semaines de vacances après la première année;
• 14 jours fériés dont 7 permettant un long congé durant la période des fêtes;
• Mode de travail hybride pour une meilleure conciliation travail et vie personnelle (présentiel 3 jours/semaine, télétravail 2 jours/semaine);
• Horaire d'été (vendredis après-midi de congé);
• Formation continue/perfectionnement.

Comment postuler

• Entrée en poste : immédiatement;
• En mesure de travailler à Drummondville.

Faites parvenir votre dossier de candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard vendredi, le 26 juillet 2024, à l’adresse courriel : s.benoit@drummondeconomique.ca

Pour plus d’informations, visitez notre site Web : https://www.drummondeconomique.ca/

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Drummond économique souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature.